倪海杉直播背后的三正三高明

倪海杉直播背后的三正三高明
最近看了几天倪海杉的户外直播，虽然不知道具体记住了啥，但这种准时准点观看的感觉，真是让人上瘾！倪海杉的成功和流量，显然和他个人特质有很大关系。今天就来聊聊他的三“正”和三“高明”。
倪海杉的三“正”
正确的价值观
倪海杉经常帮扶弱势群体，给平凡人送祝福和小惊喜，制造生活中的浪漫和希望。这种正能量满满的行为，真是让人感动。
遵守规则、秩序之正
倪海杉遵守平台规则，有底线。对助理也有要求，户外直播时尽量维持秩序，交通礼让，待路人礼貌。这些细节真的能看出一个人的品质。
助理颜值之正
从素人和路人中挑选的助理，颜值基本都在线。虽然颜值不是唯一的衡量标准，但倪海杉在这方面还是很讲究的。
倪海杉的三“高明”
浙江人特质，微商底子
倪海杉算账快而准，流量把控顶流。这种商业头脑和流量运营能力，真是让人佩服。
流量需要新奇
每天路上捡人，直播户外招聘，素人命运因此改变。成了助理后，倪海杉改变态度，与助理保持距离。流量过后，回归自然。这种持续创新的能力，真是让人佩服。
新助理是不断流入的人才
不求个个成才，也可不断试错。在矩阵模式中挑选一两个扛大旗者。这种不断吸纳新鲜血液的能力，也是他成功的原因之一。
助理的未来
助理有没有未来？内部竞争激烈，新鲜感丧失，流量不可能稳定。温饱不难，出头的凤毛菱角。想要发展，自身必须具备以下特征：
必须足够努力（体力、脑力、创造力）
个性鲜明（人设稳定不崩塌）
学习能力强（懂直播、懂大哥）
情商要高（懂倪海杉） ❤️
万人矩阵需要系统的规范化
倪海杉一人公司，发展越大，人越多，越需要制度、规则和流程化。加上助理们年纪较小，学历不高，更需要依规治理。具体来说：
招聘、应聘、解聘的流程化、规范化
新人直播流程化、规范化培训
运营、摄像、外联的流程化、规范化
危机公关的流程化、规范化
争议解决流程化、规范化 ⚖️
总结
倪海杉的成功不是偶然，他的三“正”和三“高明”都是他成功的关键因素。而助理们的未来，也需要他们自身不断努力和学习，才能在这个竞争激烈的环境中脱颖而出。希望这篇文章能给你一些启发和思考！

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