今年以来，生活公司大力开展“培育先进典型”活动，通过评选“明星党员”、聘任骨干人才、先进典型现身说法等活动，充分发挥典型以点带面的功效和力量，为公司改革发展工作凝聚了正能量。
选树典型 营造氛围
今年，公司开展向身边典型学习活动，确定了在各单位叫得响、立得住、职工公认的先进典型16名。各单位根据推报的先进典型人物，以座谈交流、技术讲座等形式组织职工学习先进典型爱岗敬业、勤于钻研等精神。钢钒协力中心将先进典型汪泽生的事迹制作成PPT，发到职工微信群里，供职工下载学习，掀起学先进的热潮。10月18日下午，汪泽生开展座谈交流，向该中心食堂管理员、骨干职工等50人讲述自己的工作经历，分享自己的工作心得，激励同事在本职岗位上再创佳绩，掀起学先进典型的热潮。
公司在全体党员中开展“明星党员”评选活动，每季度评选表彰一批“明星党员”。被评为“明星党员”的职工要有针对性地开展一次技术党课或经验交流等活动，将先进工作（或管理）经验或技能分享、传授给其他党员和群众，以提升团队整体素质。今年以来，公司共评选出“明星党员”99名，增强了党员的荣誉感和自豪感。“明星党员”开展技术党课70余次，较好地发挥了党员的先锋模范带头作用。
为落实公司“352”人才培养规划，公司针对主要产业生产经营涉及的重要技术技能岗位、岗位技术含量及岗位贡献度等因素，开展2017年度骨干人才评选工作。最终评选出165名一、二、三类骨干人才。对评选出的一、二、三骨干人才，由公司发文发证予以聘任，聘期一年。同时，公司在超市、餐饮、工程等重点产业设立“首席专家”。陈杰，吉靓轩超市清香坪店店长，通过报名竞聘，被聘任为生活公司首席超市专家。
先进典型 现身说法
为让先进典型真正成为大家学习和效仿的榜样，真正发挥先进典型的示范引领作用，让先进典型“走”进职工心田，“活”在职工心里，引起职工的共鸣，公司组织开展先进典型现身说法活动，让公司标兵、骨干人才、“明星党员”等走进基层，与职工近距离交流，讲感受、谈体会，增强了先进典型对职工的感召力，扩大了先进典型的影响力，让身边典型成为职工工作和生活中的一道不可或缺的美丽风景，潜移默化影响职工，激发了职工队伍的整体活力。
“今天，我与大家分享的题目是《立足岗位做合格党员》……物业维修无小事，只要住户找到我，就表明他有困难需要我去解决，我总是会及时去处理……”6月9日，公司标兵、花城物业中心一季度“明星党员”张明恩在技术党课中，向该中心党员讲述了自己如何做一名合格党员的心路历程。
8月2日，“攀钢张志烹饪技能大师工作室”挂牌成立，工作室成员制作了参加四川烹饪杂志社赢在后厨第三季美食期间学习的新菜品，现场展示菜品并介绍制作方法，观众品尝新菜品后赞不绝口。公司标兵、一类骨干人才张志分享了参加四川烹饪杂志社赢在后厨第三季美食考察情况和感悟。
“攀钢张志烹饪技能大师工作室”成立以来，围绕技能创效、技能创新和技能传承三个方面，积极参与技术服务项目、“金点子”活动、合理化建议等活动，通过开展夏季清凉菜品、创新菜品大赛、赢在后厨美食考察学习汇报等活动，将传统饮食与创新菜品相结合，研究出适合公司食堂、餐馆推广的菜品；开展师带徒活动，技能大师本人及工作室主要成员以高技能人才的再培训、再提高为重点签订师徒合同，明确培训时限和培训目标，包括师傅应传授的专业技能知识与传授形式、徒弟在阶段性培训完成后应该达到的技术水平及技能等级等；利用工作室平台加强交流，取长补短，集思广益，进一步提高公司厨师队伍的整体水平。
比学赶超 凝聚能量
公司通过开展培育先进典型活动，在全公司形成“学先进、比先进、超先进”的争先意识，使职工学有榜样、赶有目标，从而营造良好的企业风气，汇聚加快发展的强大动能。加大对先进典型的奖励力度，坚持正向激励，各单位奖金向骨干人才、先进典型倾斜，激励职工转变观念，向先进典型看齐，把职工的重心转移到干事创业的工作中，为完成全年任务凝聚正能量。
同时，公司建立师带徒奖励机制，要求各类骨干人才采用跨单位、跨岗位等师带徒方式，将自己所学所知传授给徒弟，公司对师带徒的效果进行量化、考核、评估，不定期检查师带徒情况，组织相关技术技能竞赛检验师带徒成果，为公司培养了复合型人才。10月25日，公司举行电工技术比武表彰会，三等奖获得者杨积均与自己的恩师、一等奖获得者罗敏灵同台领奖，在公司各行业传为佳话。
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