杜华直言艺人蹭热度，是维护公司还是过于强势？乐华娱乐再引热议

在娱乐圈这个星光闪烁、充满变数的大舞台上，每一个举动、每一句话都可能引发轩然大波。乐华娱乐创始人杜华近日在自制综艺中的一番言论，就像一颗投入平静湖面的巨石，激起了千层浪。

乐华娱乐在娱乐圈可是响当当的名字。它就像是一个造星工厂，多年来推出了不少知名的艺人在娱乐圈发光发热。从练习生的选拔到艺人的包装推广，乐华娱乐形成了一套相对成熟的体系。旗下的艺人无论是颜值还是才艺，很多都能在众多的演艺人员中脱颖而出。这就像是一个精心培育花园的园丁，经过多年的辛勤劳作，终于让花园里的花朵绽放出绚丽的色彩。

2025年4月15日的《年轻的战场》节目中，杜华对旗下艺人NAME和BOYHOOD说出：“以后不要说我是乐华娱乐的BOYHOOD，不想让你们蹭，我也还想蹭你们的呢。”这一言论乍一听确实很新鲜。在娱乐圈中，艺人蹭公司热度的事情并不少见。很多时候，艺人在刚出道或者人气还不够的时候，凭借公司的名气来提升自己的知名度是一种常见的手段。就像很多小艺人刚出道的时候，名片上首先印的肯定是所属的大公司名字，这样在外出谈合作或者参加活动的时候，能给对方一种自己背后有大靠山的感觉。然而杜华却反其道而行之，这确实让人大跌眼镜。

而且，杜华还解释了旗下女团EVERGLOW成员王怡人出道6年未获得工资的原因。她指出公司在培训、音乐制作、海外推广等方面投入巨大成本，艺人需先偿还公司投入后才能参与分成。这其实是娱乐圈中的一种常见模式，很多娱乐公司都会这样做。毕竟培养一个艺人在前期需要投入大量的资金，从请最好的老师培训，到制作精良的音乐作品，再到开拓海外市场的推广费用，每一项都是不小的开支。但是这种模式下，艺人在早期的收益就会受到影响，这也是为什么很多艺人在出道多年后才开始赚大钱的原因。

这事件引发了网友们的热烈讨论。一部分网友觉得杜华这是在维护公司的利益。在他们看来，公司培养艺人不容易，前期投入了那么多，如果艺人随便蹭公司热度而不顾公司的利益，那对公司来说是很不公平的。这就好比你在一家店里学习了很多技术和知识，后来你自己单干了，却还在利用之前店里给你提供的培训资源而不考虑店主的付出，肯定是不合适的。但也有一部分网友认为杜华过于强势，对艺人要求过高。毕竟艺人在成名之前都是依赖公司发展起来的，公司不能在艺人有点名气的时候就急于收回成本，应该更加人性化地对待艺人。

如果杜华没有说出这番话，而是任由艺人随意使用公司名字蹭热度的行为发展下去，可能会出现另外一种局面。比如公司可能会因为艺人过度依赖公司名气，自身没有很好的成长，导致公司品牌价值稀释，艺人也难以真正独当一面，长远来看并不利于公司和艺人双方的发展。就像有些娱乐公司的艺人，一直靠着公司的名气，自己没有真本事，一旦离开公司就啥也不是了。而杜华的这一做法，其实是给旗下艺人敲响了警钟，让他们意识到即使有公司的光环，也要不断提升自己的实力。

杜华的这种做法可能会让公司内部的管理更加规范，激发艺人的上进心。旗下艺人在这样的管理模式下，可能会更加努力地提升自己的实力，尽快偿还公司的投入，然后在市场上独当一面。而且乐华娱乐也会因为这件事而更加受到大众的关注，会有更多的资源向它倾斜。说不定以后还会涌现出更多优秀的艺人，他们也会秉持着这种与公司共进退的态度，在娱乐圈创造出更多的辉煌。

#百度带货春令营#就像人们常说的：“众人种树树成林，大家栽花花才香。”在娱乐圈中，公司和艺人只有相互理解、相互成就，才能在这个复杂多变的领域里取得成功。杜华和她的乐华娱乐，正处在这样一个探索与发展的关键节点上，希望他们能走向更加美好的未来。

网址：杜华直言艺人蹭热度，是维护公司还是过于强势？乐华娱乐再引热议 http://www.mxgxt.com/news/view/1144321

相关内容

杜华批评旗下艺人，不火还怪公司？标题解析引热议
黑红也是红！杜华怒怼旗下艺人：“你不火还怪我？我挺火的”，乐华娱乐业绩与责任引发热议
杜华直言：每个粉丝都觉得公司对艺人不好？揭秘娱乐圈内幕
杜华为何如此严禁艺人蹭张杰门票？
杜华的争议之路：从乐华娱乐创始人到艺人背后的真实较量
乐华公开艺人KPI，杜华称王一博无需汇报，这是为何？
艺人自曝 “6 年 0 工资”，乐华娱乐惹争议
杜华与王一博‘别汇报’事件引发热议，娱乐圈现状引深思
乐华老板杜华因艺人解约问题受网络攻击，范丞丞手滑点赞引发热点
对话乐华娱乐杜华

随便看看