明星员工的成长之路.doc

发布时间：2025-05-13 08:00

明星员工的成长之路

明星员工的成长之路公司的骨干和核心成员，被领导赏识，被同事喜欢，不断得到晋升和晋级，获得优厚的薪水和福利待遇，是每个混迹职场人的共同的心声和意愿，每个人都希望自己能够在自己所服务的组织里不断取得进步，能够融入到公司环境中，真正成为公司的一分子，获得更多的参与公司的机会。　　但是现实的情况是，更多的人的一个共同的感受是自己长时间不得志，做过许多的努力，却始终不得法，始终没有引起领导的重视，更谈不上发展晋升了。于是许多人选择了极端路线，跳槽走人，期望在其他组织得到伯乐的赏识，得到自己所希望的发展。这种状况正在困扰着我们这些对社会充满激情和希望的年轻人，打击着我们的自信，困扰着我们的心境。　　其实我们就是希望自己能够得到认可，能够通过自己的劳动和努力获得自己应该得到的东西，能够从自己的工作中获得成就感。但就是这么简单的要求却实现起来非常困难。为什么？到底是谁的问题？是员工还公司的问题？　　我想出现问题，从自身找原因永远没有错误。我有一个同事，平时严格遵守公司纪律，业务水平也非常高，工作也积极肯干，善于开动脑筋，为公司在解决工作流程，优化工作程序方面做了不小的努力，也取得了一些成果，并且有些小发明获得公司的认可。按说，这个员工表现的可以了，尤其在工作业绩方面，应该说是优秀的了。　　但是在从另一个方面来看，就不行了，公司是一个由人组成的组织，它的最大的特点是员工之间的互补性，由各种知识不同，技能各异的的员工组成，基于这个特点，要求我们最先要做到的是能够为其他人提供服务，与同事进行合作。而我这个同事性格比较暴躁，不善于与人合作，经常与同事为了一点小事而争的面红耳赤，闹的不欢而散。这样以来，这个同事与其他同事的人际关系就存在问题了，他也认识到了这个问题，但就是不能改正，好一段坏一段，最后公司终于不能继续忍受下去，对其工作能力褒奖了一番后请他走人了。　　说这个例子的意思是说，我们要对自己有个清醒的认识，要认识到不是说能力强就一定能做好工作，甚至说仅仅能力强是绝对不够的。我们平时疏虞了对自己的反省检查，错误地认为自己的那些习惯与行为方式都是对的，没有从对方的角度来考虑，而是固执地坚持。这种角色认知的不清楚正是我们不能很好与人相处，不能获得别人认可和尊重的根源所在。自己都不认识自己，怎么能把自己很好地介绍给别人，别人从根本上就不喜欢你，还谈什么合作与赏识呢？　　要想让别人喜欢自己，自己首先喜欢自己，自己先把自己认识清楚了，再来推销给别人，与别人共事，同别人合作，这才是有了好的开端，也更能帮助自己树立信心，增加自己前进的勇气，如果一开始就被别人拒绝了，就不大能自信地与别人交往了，日子久就可能自暴自弃了，自己认为自己就是这个样子，不喜欢来到，长此以往对自己的成长是很不利的，也不利于自己的心理健康。　　正确的心态与良好的习惯是一个人的修养，而要做到非常好，就得有一股修?的意志和坚忍才行。古人说：天将降大人于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨……，这也是告诉我们要能耐的住寂寞，先做好人，再做社会人，只有人做好了，才会有人信任你，才会有更多更重要的工作交给你，也才能得到更实质的锻炼与提高。知识经济时代更讲究诚信，它能够给我们带来更大的实惠，也能带来更大的损失。　　所以说受到公司认可成为明星员工的前提是自我修养的水平，不可好高骛远，一味追求成功成名，为了成功而成功，为了成名而成名。甚至为了得到自己的物质利益和虚名，而不惜毁誉，不惜牺牲朋友和自己的名声，使用一些卑鄙的手段，毁人名誉，断人财路，这些都是目光短浅的表现，终究有一天回自毁前程的。　　我们都知道所有的人都是从上小学开始，一天天慢慢长大，最后有的学富五车，才高八斗，成名于世，有的虽然没有那么厉害，但是经过自己的奋斗过上了幸福的日子，有的却因学业不精而贫穷一生。但不管怎么样，大家开始的起点是差不多的，都是很低的起点，但结果却有着巨大的差别。为什么？不知道你想过没有？当然这里不排除有些机缘巧合的因素存在，但这毕竟是偶然和少数。更多的我认为是成功人士不拘小节，他们善于做一些琐碎的事情，并善于从中思考，获得启迪，以帮助自己进步。正是这一点一滴的积累打开了他们的智慧之门，使他们前进的道路步子越迈越大，路子越走越宽，以加速度前进，但这所有的一切都源于平时的积累与思考。　　有人认为和领导关系好就能获得晋升，甚至举出了许多的例子来让我信服。对这个观点我表示一般的赞同，但我却对搞好关系的定义与方式方法有异议。有人为了亲近领导，想尽了办法，绞尽了脑汁，极劲马屁之能事。这些方法也许会一时一地满足领导们的虚荣心，博得他们的一时心情高兴。但是要记住了，领导也要求进步的，他们也希望自己能有机会往上爬。当除了拍马屁再无其他本事的时候，在晋升的时候，他会优先考虑那些能够帮助他们进步，能够给他们排忧

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