快速晋升不是幻想，培养特质成为职场“明星”
关注在每个人的职场中，总能遇到一些职场“明星”，他们工作能力强，在同事中口碑极好，又深受老板器重，升职加薪非常的快。遇到这样的职场明星，我相信很多人会和我一样总是不经意拿自己去和他们做比较。是什么让他们晋升的如此迅速？思前想后，也许答案就在这几个特质里面：
1、首先业务能力与专业能力十分优秀，熟悉公司业务与产品动态，了解客户的心理诉求，这是必然的先决条件。没有这个为基础，其它的都是无根之木，不能闪耀多久。
2、高情商，为人处事八面玲珑。既然能够快速的晋升，毫无疑问肯定是为人处世非常周到，擅长揣测别人的行动、肢体语言和微表情，只有善于观察，善于思考才能让自己的处世上更有效，可以深受领导的信任，同事的拥护。
3、善于对工作思考并复盘，符合企业的需要。对于工作充分的思考是高效工作的方法之一。毫无疑问肯定是晋升人员对工作充分的思考，并且高效的完成，让领导和同事认可。
同时擅长于总结复盘，在工作中发现存在的问题，寻找改善和解决问题的方法，并从工作中取得进步。机遇只留给有准备的人。这对于更高层职位所需要的素质、能力等等的储备，甚至部分思路、想法的提前梳理，正是企业在选拔晋升人才时的重要考量。
4、与领导的良性互动。能否掌握工作过程中与领导职业化的工作交流、信息反馈的机会，对于领导对你的印象打分至关重要！工作计划、工作总结、建议呈递、意见反馈、工作阶段性信息汇报、工作心得体会交流，等等内容，都属于工作过程中必不可少的一些要素。
千万不要以为领导只看工作结果！一方面承认工作结果、业绩的重要性，承认领导对结果的关注。但另一方面，要十二分注意：要想获得领导的重视、赏识甚至提拔，这些职业化的交流技能、方法、技术是需要职场人重视、研究、学习、应用的！
内心里有一种潜意识：有意无意的想躲的领导远远的，或者能不与领导接触就不接触的思想，只会影响自己！
5. 职业责任心。很多人都说：能力有多大责任就有多大，何尝不是责任心有多强，能力就有多强。一个对企业负责，对领导负责，对同事负责，对客户负责，对自己负责的人，这些人必然也会对你的付出负责。
发布于：山东
