大学生职业规划与就业指导知到智慧树章节测试课后答案2024年秋广西中医药大学.docx

大学生职业规划与就业指导知到智慧树章节测试课后答案2024年秋广西中医药大学第一章单元测试

大学生职业生涯规划，应该做到（）。

A:要树立正确的职业理想。

B:构建合理的知识结构。

C:正确进行自我分析和职业分析。

D:培养职业需要的实践能力。

答案:要树立正确的职业理想。

；构建合理的知识结构。

；正确进行自我分析和职业分析。

；培养职业需要的实践能力。

职场新人应该调整好心态，积极面对，争取各种机会，才能成功走好职业生涯的第一步。（）

A:错B:对

答案:对2020年的新冠肺炎疫情，很可能成为我国在非典后经济发展史上的一个转折点，一个促进产业结构调整的加速器，一个走向经济和社会更加协调发展的新起点。（）

A:对B:错

答案:对大学生的职业规划，不但要仰望星空，也要脚踏实地，具体应该做好（）等方面的准备。

A:正确的择业心态：提升就业能力的保证

B:社会适应能力：提升就业能力的关键

C:职业生涯规划：提升就业能力的基础

D:良好的心理素质：提升就业能力的根本

答案:正确的择业心态：提升就业能力的保证

；社会适应能力：提升就业能力的关键

；职业生涯规划：提升就业能力的基础

；良好的心理素质：提升就业能力的根本

车到山前必有路，所以不必担心没有工作机会，也没必要花时间了解就业形势。（）

A:错B:对

答案:错

第二章单元测试

美国著名心理学家舒伯,将个人的生涯发展划分为哪些阶段?（）。

A:建立阶段

B:衰退阶段

C:探索阶段

D:维持阶段

E:成长阶段

答案:建立阶段

；衰退阶段

；探索阶段

；维持阶段

；成长阶段

舒伯的“生涯彩虹图”，横向层面代表的是（）。

A:生活态度

B:生活空间

C:生活目标

D:生活广度

答案:生活广度

职业生涯规划，也称职业生涯设计，其过程就是知己、知彼、决策加行动的过程。（）

A:错B:对

答案:对内职业生涯发展中所获得的能力和素质，一旦获得，别人便不能收回或剥夺。（）

A:对B:错

答案:对人是生涯的主动塑造者，在生涯的不同阶段，扮演着不同角色，经历不同的事件，各种角色之间是相互作用的。（）

A:对B:错

答案:对

第三章单元测试

用准确的、耐心的、细致的、勤学好问的、诚实正直的、认真负责的词评价一个人，是评价这个人的（）方面。

A:操作性技能

B:功能型技能

C:适应性技能

D:内容型技能

答案:适应性技能

功能性技能（也叫可迁移技能），需要亲身实践而获得。（）

A:对B:错

答案:对正确识别能力倾向有助于挖掘职业发展潜能，并通过进一步开发、培训和练习，使我们具备从事相关活动的技能。()

A:对B:错

答案:对从生涯发展的角度来说，职业生涯选择中，我们最看重的应当是（）。

A:职业的经济收入是否可观

B:内心的职业价值观与所选职业是否一致

C:父母是否同意我的选择

D:我的专业与所选职业是否匹配

答案:内心的职业价值观与所选职业是否一致

詹尼斯和曼恩设计的平衡单法，将重大决策的思考方向集中在（）主题上。

A:他人物质方面的得失

B:他人精神方面的得失

C:自我精神方面的得失

D:自我物质方面的得失

答案:他人物质方面的得失

；他人精神方面的得失

；自我精神方面的得失

；自我物质方面的得失

第四章单元测试

情绪的五行理论中，忧属(）。

A:金

B:水

C:木

D:火

答案:火

关于自信正确的说法是：（）。

A:自信，有些人有，有些人可以没。

B:从一定意义上来说，每一个人都要依靠他人的合作而生存。

C:我们是我们自己最大的力量来源，这个力量来源于努力学习、提升自我。

D:自信可以是人生的一个组成部分，也可以独立于人之外的。

答案:自信，有些人有，有些人可以没。

；从一定意义上来说，每一个人都要依靠他人的合作而生存。

；我们是我们自己最大的力量来源，这个力量来源于努力学习、提升自我。

别人满足我们自己的期待比自己满足更容易。（）

A:错B:对

答案:错当我们对环境和对别人要求很高的时候、是不相信自己、对自己产生怀疑，没有自信的时候。当恢复自信的时候、反而对世界要求低，失望情绪就没有了。（）

A:错B:对

答案:对个人能力越强，人际关系会越好，个人能力不强，会有很多需求，那朋友们不会长期总是满足你，所以临渊羡鱼，不如退而结网。（）

A:对B:错

答案:对

第五章单元测试

简历的主体部分是（）。

A:实践经历

B:获奖情况

C:个人技能

D:教育经历

答案:实践经历

在求职材料中，属于总结类材料的是（）。

A:求职简历

B:毕业生就业推荐表

C:各类证书复印件

D:求职信

答案:求职简历

；求职信

简历的个人信息部分，哪些内容是必须写清楚的（）。

A:姓名

B:联系方式

C:政治面貌

D:年龄

答案:姓名

；联系方式

实践经历部分写作的三个步骤是（）。

A:“STAR原则”化的表述

B:突出过程和亮点

C:素材的相关性选择与排序

D:加入数字与细节

答案:“STAR原则”化的表述

；素材的相关性选择与排序

；加入数字与细节

简历排版中应该注意（）。

A:使用80克以上A4纸单面打印，少用复印

B:篇幅尽量控制在一页

C:使用统一的项目符号对齐

D:尽量避免一份简历中使用多种字体

答案:使用80克以上A4纸单面打印，少用复印

；篇幅尽量控制在一页

；使用统一的项目符号对齐

；尽量避免一份简历中使用多种字体

第六章单元测试

面试者面试前需要做好的准备包括（）。

A:环境准备

B:心理准备

C:面试材料准备

D:礼仪准备及面试提问准备

答案:环境准备

；心理准备

；面试材料准备

；礼仪准备及面试提问准备

面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、情感等有关素质的一种考试活动。（）

A:对B:错

答案:对结构化面试通常采用一对一的方式面试，即一名考官面试一名考生。（）

A:对B:错

答案:错自我介绍时应力求简洁清晰，一般掌握在10-30分钟之间最佳。（）

A:错B:对

答案:错自我介绍时应抓住考官注意力。要把最突出、最优秀、最吸引用人单位的特点优先阐述。（）

A:对B:错

答案:对

第七章单元测试

面试前，你应该()到最佳。

A:准点到

B:提前20-30分钟

C:提前5分钟

D:提前15分钟

E:提前10分钟

答案:提前20-30分钟

面试前对工作人员的称呼以()为最妥。

A:领导

B:因为不知，所以不随意称呼

C:先生/女士

D:老师

E:工作人员

答案:老师

面试前，面妆的准备中，()为最妥。

A:素颜

B:仅涂口红

C:浓妆

D:仅涂抹粉底

E:淡妆

答案:淡妆

面试时，如为坐姿面试，正确的是()。

A:坐凳子前二分之一

B:告知面试官还是站着好

C:沿凳边缘坐

D:坐凳子前三分之一

E:背靠椅背端正坐好

答案:坐凳子前三分之一

面试时服装的准备，您觉得哪项不妥()。

A:忌低胸衬衣

B:着正装时，西裙平膝为宜

C:男生忌紧身裤

D:着正装面试，女生穿10cm的高跟鞋

E:因拿不准主意，最好着工作服面试

答案:着正装面试，女生穿10cm的高跟鞋

第八章单元测试

符合名片规范.的有：（）。

A:名片不可以涂改。

B:收到对方名片放在桌面上。

C:名片上可以印有3个以上头衔。

D:双手递出。

答案:名片不可以涂改。

；双手递出。

引导客方进入会场应：（）。

A:步伐矫健、迅速。

B:与客方保持1米左右距离，不疾不徐。

C:紧跟在客方背后。

D:在客方前方引导。

答案:与客方保持1米左右距离，不疾不徐。

；在客方前方引导。

以下坐姿规范的有：（）。

A:女士脚尖向下压不要指向对方，男士可以随意。

B:腰背挺直

C:坐于座椅前段1/3处

D:双腿可以抖动

答案:腰背挺直

；坐于座椅前段1/3处

邮件寄送规范要点有：（）。

A:简单而又能概况内容的标题。

B:得体的称呼（如多人，则是大家，ALL）。

C:开头、结尾最好要有问候语，内容简明扼要，但也文字不要太少。

D:正确使用主送，抄送，密送，超过三个附件，请打包，结尾有简单明了的签名。

答案:简单而又能概况内容的标题。

；得体的称呼（如多人，则是大家，ALL）。

；开头、结尾最好要有问候语，内容简明扼要，但也文字不要太少。

；正确使用主送，抄送，密送，超过三个附件，请打包，结尾有简单明了的签名。

正确的站姿有如下哪些要点：（）。

A:挺胸，抬头，收腹，目视前方，形成一种端正、挺拔、优美、典雅的气质美。

B:女士双臂自然下垂，或者交叠着放在小腹部，左手在下，右手在上。

C:双肩放松，尽量保持仪态自然。

D:男士两手也是自然下垂，或交叠放在身前或背于身后。

答案:挺胸，抬头，收腹，目视前方，形成一种端正、挺拔、优美、典雅的气质美。

；女士双臂自然下垂，或者交叠着放在小腹部，左手在下，右手在上。

；男士两手也是自然下垂，或交叠放在身前或背于身后。

第九章单元测试

大学生在就业中的义务包括（）。

A:不断提高职业技能的义务

B:服从国家需要的义务

C:如实向用人单位介绍自己情况的义务

D:遵守并履行就业协议或劳动合同的义务

答案:不断提高职业技能的义务

；服从国家需要的义务

；如实向用人单位介绍自己情况的义务

；遵守并履行就业协议或劳动合同的义务

违约金仅限于用人单位为劳动者提供专项培训的费用，违约金的数额可以超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，但不得超过总体培训费用。（）

A:错B:对

答案:错我国第一部关于保护劳动者合法权益、调整劳动关系的法律是（）。

A:《劳动争议调解仲裁法》

B:《就业促进法》

C:

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