“回春”成新风口，职场类综艺该如何玩出多样化？

文丨肉狗 来源丨犀牛娱乐（ID:piaofangtoushijing）

《我和我的经纪人》的原创真伪节目和网友各执一词，但职场类综艺“回春”却成了共识。

从旨在给求职者提供真实职业发展机遇的《绝对挑战》，创业&商战结合的中国版《学徒》——《赢在中国》，到解决就业问题的求职招聘真人秀《职来职往》《非你莫属》，再到主打明星职场体验的《你好！菜鸟》《挑战者联盟》，职场类综艺一直都是国内综艺类型的组成部分，也曾掀起过一阵不小的“职场热”。

只可惜，由于自我进阶速度较慢，同质化问题日益突出，再加上节目表达方式与年轻观众审美需求脱节以及综艺市场大风向转变等外部原因的影响，职场类综艺逐渐“失宠”，更多以“职场元素”的形式活跃在户外竞技等其他综艺节目里。

直到《我和我的经纪人》开播，职场类综艺才被重新拉回了主流观众的视野。而《我和我的经纪人》后，芒果TV与Discovery合作策划的职业类真人秀《功夫学徒》、爱奇艺购入韩国《全职干预视角》版权改编的《我俩这关系》也将陆续上线。

资本的嗅觉灵敏，观众的审美标准也在不断提升。以“职场生存图鉴”和“杨天真捧人大法”博得观众眼球的《我和我的经纪人》，带动了职场类综艺“回春”，但后续入局者想获得同等幸运却没那么简单，突破和方法缺一不可。

那么《我和我的经纪人》后，正在“回春”的职场类综艺到底该如何玩？犀牛君从韩国的6档职场类综艺里找到了三大方法。

有新意、有痛点地切入

从观众渴望了解的艺人经济和艺人发展困境切入，是《我和我的经纪人》能引发话题热度的关键。同样的，韩国KBS职场观察类节目《老板的耳朵是驴耳朵》、MBC职场生活观察类节目《公司食堂》能在本土引发热议，也得益于有新意、有痛点的切入视角。

《老板的耳朵是驴耳朵》是一档“揭露老板”的节目，节目以与首尔市长朴元淳、厨师李连福、笑星金俊昊三位“老板”一起工作的职员或后辈的视角，让明星嘉宾与三位“老板”一同在演播室观看自己的一天，通过“老板”们自己的表现以及职员或后辈的评价等，判定老板究竟是好老板还是令人郁闷的老板。

可以看出，如何处理职场关系、如何实现员工与老板之间的沟通，是《老板的耳朵是驴耳朵》节目内容展开的两大核心，而这两大核心也是韩国社会职场人甚至所有国家职场人，都在面对和渴望被解决的问题。

吃是人生的永恒主题，食堂是公司留住员工的秘密武器。韩国MBC《公司食堂》就是从公司食堂入手，展现企业文化和职场生活的一档职场观察类综艺。节目里，明星嘉宾以一日员工的身份前往公司上班，深入办公楼、食堂、生产线等企业的不同职能部门，以此向观众展示不同企业的文化和上班族的真实生活。

切入视角新颖外，《公司食堂》的观察室嘉宾设置也与以往同类节目不同。除了成诗京、李尚敏、金永哲三位明星艺人，节目还分别邀请了来自MBC、SBS、KBS的现任或前职新闻记者担任观察者，让他们从自己的专业知识和相关工作经历出发进行观察、解读。

有花样，有现实地呈现

有花样的节目模式是必须，有职业特性的真实呈现也同样必不可少。M-net与JYP娱乐公司共同打造的《超级实习生》就赢在“花样”，而与国内的职场真人秀《你好！菜鸟》《挑战者联盟》同样走明星体验的《试试看吧》《坐飞机去》，则赢在“现实”。

简单来说，《超级实习生》就是JYP娱乐公司面向全社会人才的一档公司实习生选拔节目。节目里，JYP娱乐公司人事部先对报名者填写的“SWOT”申请书进行判定，从6123人中选出103人接受社长朴振荣的面试，在六周的时间里完成JYP发布的任务，用业务能力证明自己。最终胜出的实习生不仅有机会成为JYP的正式员工，还有机会直接参与Twice，GOT7等顶级爱豆的策划。

把选秀和职场结合，通过揭秘JYP娱乐内部运作机制的“噱头”，和“唯能力”论的选拔标准制造吸引点，再借助多轮淘汰的选秀方式强化职场竞争氛围，进而再次增强节目的可看性和话题度，这样的节目想不火都难。

再说JTBC 假想就业真人秀《试试看吧》和Channel A《坐飞机去》，这两档节目的职场呈现都是靠明星体验，但与《你好！菜鸟》《挑战者联盟》想必，它们对职业特性和职场生活的还原基本做到了“复制现实”。

《试试看吧》里，柳炳宰、梁世炯、孙淡妃等六位明星在进入韩国造币公司二次就业前，不仅要考取资格证、准备推荐信，还要参加笔试、面试以及试用期考核；同样的，申贤俊、黄济成、郑珍云、金亚荣四位明星在《坐飞机去》里，也要经过填写简历、面试、专业训练后才能成为空乘。

真实记录式隐私揭秘

揭秘一直都是职场类综艺吸引观众的一大魅力点 ，只是不同阶段、不同节目揭露的主内容不同罢了。《赢在中国》揭秘了创投成功秘诀、《非你莫属》揭秘了“老板爱的员工是哪一种”、《挑战者联盟》揭秘了不同职业的职场生活、《我和我的经纪人》揭秘了“明星和经纪人的那些事”以及明星的工作日常。

同样的，以上提到的5档韩国职场类综艺以及在国内有较高认知度的韩国综艺《全职干预视角》，也同样都把揭秘作为节目的一大卖点，只不过与国内同类综艺相比，韩综的揭秘更有真实记录的味道。

以同样瞄准经纪人和艺人关系的《全职干预视角》《我和我的经纪人》为例。《全职干预视角》是一档接受艺人经纪人”举报”后观察明星日常生活的观察类综艺。节目每期都会邀请不同的明星和其经纪人共同出演，让他们和“干预军团”一同在演播室内观察明星和经纪人的一天，借明星和经纪人关系的展现发掘明星们隐藏魅力。

《我和我的经纪人》定位为经纪公司职场真人秀，节目以壹心娱乐经纪公司为范本，通过记录壹心娱乐签约艺人与经纪人的搭档关系、工作日常等，展现经纪人职业和艺人工作日常。

两档节目虽形式和主旨不同，但都采取了“记录”的表达方式。对比来看，《我和我的经纪人》“记录”内容更倾向经纪人和明星的工作现场、明星的发展困境，《全职干预视角》则全面铺展了明星和经纪人的一天，明星和经纪人的互动也不局限于工作，对生活习惯、个人性格上的碰撞也有切实刻画。

无所谓优劣，只是相对而言，《全职干预视角》的内容记录呈现更容易满足观众的窥私欲、维持观众的观看兴致。原因很简单，《我和我的经纪人》偏向矛盾、问题的记录虽让节目有了足够效果，却略显单一。如此一来，节目就要不停的靠有刺激性的话题去维持观众的观看兴致，一旦内容的话题性不足，节目热度势必会有影响。

《全职干预视角》每期不同明星嘉宾的节目设置会给观众源源不断的新鲜感，不同明星嘉宾、不同明星生活以及明星和经纪人关系，也会给观众带去持续的不同惊喜。而对明星一日生活的全民记录，则满足了粉丝以及观众对明星的不同窥私欲。

总体来看，从大众情感需求点出发开辟新语境，切实做到节目模式和表达的创新，以趋向自然和挖掘细节的方式去设定情境，正在“回春”的职场类综艺或才能在竞争日趋“白热化”的国内综艺市场里，脱颖而出，进阶成为观众的“心头好”。

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