树倒猢狲散！贾玲合伙人撤离大碗娱乐，多位高管职位变动

“一个好得像兄弟的人，说散就散了？”前些日子，贾玲的公司大碗娱乐发生了一系列人事变动，让网友们炸了锅。作为大碗娱乐的联合创始人，孙集斌突然离职，不仅辞去了公司经理、董事职务，还退出了股东行列。他的离开像一块大石子，重重砸进娱乐圈这池看似平静的水里，激起了一片关于“大碗未来”的疑问和猜测。

更有意思的是，不仅高管层面来了场“重新洗牌”，就连贾玲自己的家人贾文田的职务也有了大调整。这一波“地震”，究竟预示着什么？

先别急着下结论，说大碗娱乐不行了。这家公司是贾玲一手拉扯起来的孩子，说是“草创”打天下，一点也不过分。早些年，贾玲从相声舞台走到电视荧屏，以轻松搞笑的风格迅速收割了一大票观众的笑声。在人们对女喜剧演员偏见满满的年代，她硬是凭实力拼出了一条路。

大碗娱乐就是在这样的土壤上长大的。贾玲和孙集斌可不是随便凑成的搭档，他们一个是行业里的搞笑巨星，一个是幕后策划的高手，既“抛头露面”，又能“藏在幕后”。如果用一句话形容，正所谓“一个能文一个能武，天生一对好搭档”。他们带着一群如张小斐这样的喜剧新人杀进演艺行业，交出了不少惊艳市场的作品。

而真正改变一切的，是2021年的电影《你好，李焕英》。这部由贾玲自导自演的影片，一跃成为中国影史票房第二高的作品。

有人说，这部电影“拯救了国产喜剧”，也有人说，它为贾玲和大碗娱乐奠定了基业。毋容置疑的是，这一次，贾玲确实让全世界记住了这个名字，也让大碗娱乐攀上了属于自己的高峰。

但问题是，峰顶风景虽好，却也挡不住风云变幻。

孙集斌的离开，坊间议论纷纷。有说“钱分不均”的，也有猜测“理念不合的”。不过换个角度想，一个曾经并肩创业的人突然离开，很难不让人联想到公司内部的巨大变动。而这次变动，还不止是一个人的离场。

我们来看几个细节：孙集斌的退出是连董事会和股东都辞掉了，基本上是“撂挑子走人”的节奏，背后不简单。更有意思的是，作为贾玲的父亲，贾文田的职务也发生重大调整，从董事长变成了经理兼财务负责人。这似乎说明，大碗娱乐的当前策略，并不是简单的人事更替，而是一次彻底的权力架构重构。有专家表示，这种调整通常意味着公司战略方向的重大变化。

那孙集斌的走，究竟是个人选择，还是公司改革中的“牺牲品”？答案恐怕只有大碗娱乐的管理层心里最清楚。

不过从孙集斌离职后，紧接着大碗娱乐宣布旗下多位艺人不再续约的时间节点来看，这种巧合，确实有些微妙。

2024年9月，大碗娱乐做出了一项震动行业的决定：旗下以张小斐、许君聪为代表的几位艺人合约到期后，公司决定不再续约。而这些艺人可是公司当年捧起来的“亲儿子”，这一波操作无疑引发了舆论的沸腾——“贾玲这是准备砍掉艺人经纪业务了吗？”

实际上，这个问题的答案从公司曾经的动作里可以窥见一二。在娱乐行业，艺人经纪这块“蛋糕”一直很香，但也是最难啃的。

竞争激烈、利润压缩，再加上艺人本人的可控性差，都让这一模式充满风险。所以我们看到，近几年越来越多的娱乐公司逐渐缩小艺人经纪业务的比例，反而加强原创内容的生产能力。大碗娱乐的这次人事调整和艺人不续约，正说明它可能也在向这个方向转型。

但说起来容易，做起来可不简单。转向内容创作意味着大碗娱乐需要持续拿出具有市场吸引力的作品，而贾玲一个人的创作能力终归有限。这条路，是“九曲十八弯”，还是一条坦途，完全取决于接下来公司团队的执行力。

有人总结过，喜剧演员一旦站稳脚跟，进入创作的“稳定期”后，往往不再敢轻易冒险。想想看，早年的贾玲敢在节目里扮丑、秀土味，可如今的她却需要保持一个“国民喜剧人”的形象，喜剧的“冒犯感”和自由度不如从前了。

对于大碗娱乐来说，这种压力可能更甚。此前，它仰仗的不只是贾玲一人，而是一整个创作团队的合力。但如今孙集斌的离开，以及艺人相继撤场，似乎让人构想起一种新的困境——贾玲和大碗娱乐，真的准备好只靠自己走下去了吗？

市场的残酷在于，你不管多红，只要稍一停歇，就有人虎视眈眈地盯着你的市场份额。

对于大碗娱乐来说，转型永远不是件简单的事。喜剧企业本身，就有着更强的市场依赖性，观众的审美变化飞快，创意门槛一直在提高。假如内容无法持续创新，公司上升期的那股红利可就保不住了。

不过，或许事情并不像悲观者想象得那么糟。大碗娱乐之所以能够从竞争异常激烈的娱乐行业中突围，靠的就是内容质量和市场敏锐度。而如今，孙集斌的离开、艺人的自由选择，或许只是一次“断舍离”。未来能不能端得住“大碗”，关键就在于团队能否形成强大的原创能力，以及贾玲能否找到新的突破点。

有句俗语说得好：“碗要端得稳，底子得够硬。”对于大碗娱乐来说，贾玲的才华是台柱子，但不是永远的铁打江山。未来要想撑起这幅“大碗”，不只是个人的努力，而需要整个团队的协作和业务模式的进化。

结局如何？谁知道呢。但有一点是肯定的，一个成功的喜剧人不一定能撑起一个成功的企业，而大碗娱乐，接下来考验的正是这个从“艺人情怀”到“企业化运营”的能力。

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