竞业禁止协议无效的情形

竞业禁止协议无效的情形

时间：2024.12.10 标签： 劳动纠纷 劳动争议 阅读：875人

律师解析：

竞业禁止协议无效的情形具体有：
1、协议主体错误；
2、超过竞业禁止的期限；
3、不给劳动者补偿；
4、其他法律规定的情形。
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，期限最长不得超过两年。用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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