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【若网友爆料属实，#无忧传媒#或承担连带责任】#张某某将可能涉嫌多项罪名#
2025年1月21日，昵称为“黄毛毛”的网友在社交媒体自曝称被全网六千万粉丝的男明星殴打、人格侮辱，并直指该男艺人为张大大（本名：张韡）。1月26日凌晨，无忧传媒发布声明称，公司在事件发生第一时间已成立专项小组。确认黄毛毛（唐某）与张大大因脚本修改产生分歧，黄毛毛遭到言语攻击，但对于是否发生肢体接触侵犯，双方各执一词，公司还没有获得可信证据。公司已暂停与张大大的一切业务开展，并将持续彻查此事。 截至1月26日为止，张大大本人尚未对此事作出公开回应。

多位律师在接受澎湃新闻采访时表示，如黄毛毛指控情况属实，张大大不仅要负行政、民事责任，还可能涉嫌刑事责任。同时律师指出，无忧传媒公司作为黄毛毛的雇主，可能要负有一定的连带责任。

我国劳动法第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。“如果雇主未能采取有效措施防止职场暴力或霸凌，可能会被认为未履行保护劳动者的义务。”北京市中闻（长沙）律师事务所知识产权与娱乐法律师刘凯说。

在他看来，公司作为雇主，负有一定的监管责任，特别是在雇员与其他员工或外部人员（如张大大）之间发生冲突时。无忧传媒作为张大大的签约公司，尽管没有直接参与暴力行为，但作为雇主，其有责任确保员工和签约艺人的行为符合法律要求。如果无忧传媒未能履行有效的监管责任，未及时干预、处理，或者未能为员工提供有效的工作环境保障，公司可能面临一定的监管责任或声誉损失。

北京万典律师事务所主任王卫洲表示，受害人也是无忧传媒公司的员工，和公司建立了劳动关系，在工作过程当中产生纠纷，最后身体受到伤害，因为职务行为受到的损伤，公司应当去承担相应的法律责任。受害人可以启动仲裁或诉讼，来维护自己权益。

黄毛毛爆料称，无忧传媒的人事部门负责人曾邀请她到公司谈解决方案，结果到了之后，却威胁逼迫她签署自愿解除劳动合同的行为。北京天斗律师事务所主任梁宏刚认为，如果该情况属实，双方是有签署劳动合同的，如果劳动合同没有到期，员工没有违反公司的规章制度，或者劳动法律法规，要求与其解除劳动关系，员工是可以要求公司继续履行这份劳动合同，如果公司以强制或者威胁的方式，或者其他的方式，要求与这个员工解除劳动关系，属于非法解除。如果员工最终被迫解除，可以提出劳动仲裁，按照非法解除劳动关系进行赔偿。（澎湃新闻。津云新闻）#因张大大有流量老板经常给他换人# 津云新闻的微博视频

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