中国平安增设3个联席CEO，什么是联席CEO，“联席”机制有何利弊？

12月14日，中国平安公告，董事会决定在现行的“执行官负责制”基础上，增设3个联席首席CEO，由李源祥、谢永林、陈心颖担任。其中李源祥分管个人客户综合金融业务、谢永林分管公司客户综合金融业务、陈心颖分管科技业务。平安公司将由董事长、首席执行官领导，3个联席首席执行官分工对3大业务实施领导、负责。

根据八哥了解，联席CEO的管理制度源于美国高盛公司，当年高盛高级合伙人莱文离世后，公司由约翰·文伯格、约翰·怀特黑特2人共同担任CEO。不过这种史无前例的管理办法，包括不少管理大师在内的外界人几乎一致不看好。但在两位CEO的共同领导下，高盛成为了世界顶级投资银行，事实说明联席CEO制度并不像当初众人认为的那样不好。

中国平安马明哲

高盛的这个联席CEO制度取得成功，很多大型企业开始重新审视此问题，我们所熟知的摩托罗拉、花旗集团、甲骨文、韩国三星、台积电等知名企业，纷纷接受“拿来主义”，选择了效仿高盛。我们国内一流的华为公司也有轮值CEO，与此也较为类似。

另外，根据八哥了解，很多国内的大集团也开始启用“联席”制度，比如在2018年12月7日，国内一线房地产公司碧桂园就宣布原董事局副主席杨惠妍晋升为联席主席，而她的父亲杨国强也是联席主席，这意味着碧桂园当下设了联席主席岗位，杨惠妍已经与杨国强平起平坐。另外，深圳的华大集团也实行了联席董事长制度，王石今年就担任了联席董事长。

华大集团董事长王石

那么什么是联席CEO，"联席"机制又有何利弊呢？今年八哥还是一起与大家探讨下。

CEO是Chief Executive Officer的缩写，翻译成中文就是首席执行官。一般的公司就只有一个CEO，但是有时候处于特殊情况考虑，1家公司有可能任命2个、3个，甚至是更多的CEO，由他们同时来管理公司的事物，这就是联席CEO。联席董事长、联席主席等与这个联席CEO有着异曲同工之妙。

联席CEO通常是大型综合集团在公司治理方面的一种特殊性制度安排，经常会在两家大型公司并购重组后作为临时性安排，比如美团与大众点评刚重组，赶集网与58同城合并时也有联席CEO的安排。另外，1个CEO 的精力、能力很难驾驭一个庞大公司的所有业务，对公司的管控自然也有局限性，多个技能不同，职位相同的人思想碰撞，能有智慧，让思路更清晰。

58同城与赶集网重组

许多情况下，一位CEO可以给另外一位CEO提供想法，毕竟人无完人，群体更有智慧，高层在等同位置上，可以实现技能、背景、经验等方面实现互补，可以有更好的规划、更合适的决策。但是，俗话说一山不容二虎（当然要除了夫妻俩），2个人或者更多人都以平等的姿态作为公司的最高管理层，势必会有意见不同，导致决策缓慢，甚至是在公司内部产生多个派别，最终导致管理层分裂，这是联席CEO的弊端。

都知道，中国平安虽然是马明哲牵头成立的，但是他持有的股份很少，当下中国平安的股东持股都很分散，可以说是实质上的公众公司，并不存在实际控制人。那么这个巨无霸的公司将来接班人怎么定，领导体制改如何发展就成为问题。毕竟马明哲也已经领导中国平安几十年了，人都有老了要退休的时候，而且随着公司规模不断壮大，单个人已经很难再掌控。

中国平安

于是，中国平安选择了与国际大型集团公司的管理模式，建立联席CEO机制，并有志于将此成为公司重要的制度化组织体系。联席CEO的管理模式，在组织形式上形成了集体领导决策的机制，在一定程度上避免因为个人决策失误导致公司面临巨大的风险。

设置3位联席CEO，集团内部的分工更加清晰、责任更加明确，将更好地发挥现行集体决策机制的作用，有利于进一步完善公司的治理结构和决策制度化流程，更符合平安综合金融风险管控的需要，有利于公司长期可持续稳健发展。董事会在休会期间，授权公司执行委员会集体负责公司日常经营管理。3个CEO职位相同，但分管业务不同，也是一种竞争。

碧桂园联席主席杨国强

而碧桂园的联席主席与中国平安的联席CEO还是不同的，毕竟碧桂园的杨国强、杨惠妍是一家人，联席主席的设定更多象征着接班人的安排，恐怕杨国强卸任以后不会再有非杨氏家族的人担任联席主席。但是中国平安则可以把联席CEO成为公司的一项制度，马明哲为了中国平安的将来也真是深谋远虑。

但是上面八哥也提到了，联席CEO制度也有它的弊端，比如世纪互联公司也曾实行过联席CEO制度，在2018年世界互联宣布任命王世琪为联席CEO，与另外一个联席COE张振清一道主持公司日常工作，但是没过多久张振清就请求辞去联席CEO职位，并于2018年6月30日正式卸任，给外宣称的是张振清的个人原因离职，而外界多认为可能是联席CEO制度出了问题，导致难以正常开展工作。

所以,中国平安此举也存在挑战，那么朋友们你们认为联席CEO的制度好吗，有助于中国平安更加稳步前行吗？

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