湖南省“芙蓉标兵岗”、“芙蓉百岗明星”创建管理办法

    根据第五轮“芙蓉杯”女职工素质达标成果赛主题，为进一步提升女职工的学习力、创新力和凝聚力，促进“芙蓉标兵岗”和“芙蓉百岗明星”创建活动的科学化、规范化和制度化，推动新一轮“双创”活动向更高层次发展，特制定本办法。

一、创建范围

   “芙蓉标兵岗”的创建范围是指全国各企事业单位、各类机关中由同工种组成的行政建制最小的生产、工作集体，其中女职工须占总人数的60%以上，主要负责人由女职工担任。

“芙蓉百岗明星”的争创范围为全省所有参加女职工素质达标成果赛的女职工。

二、基本条件

（一）“芙蓉标兵岗”创建条件

前提条件：

1、班组成员素质达标参赛面100%，达标率90%以上；

2、获本单位本行业行政先进班组称号；

3、女职工各项法律权益得到有效维护；

4、竞赛基础工作具备“六有”，即有方案、有目标、有标志、有考评、有奖励、有台帐。

创建条件：

凡符合下列条件之一者可申报各种类型标兵岗。

1、学习型标兵岗

（1）班组成员在学习新知识、掌握新技能方面取得了显著成果，通过各类继续教育、业余学习、岗位练兵、业务考核获得大专以上学历、中级以上职称、自学培训成果、业务考核优秀和一专多能证书的人数比例不低于女职工总人数的40%；

（2）团队学习、全员学习，全程学习形成制度和氛围，团队竞争力不断增强，班组平均文化水平和技能等级高于单位班组的平均水平；

（3）学习工作化、工作学习化，学以致用取得显著工作成果。

2、创新型标兵岗

（1）班组形成浓厚的创新文化和创新机制，女职工具有较强的创新意识和创新能力；

（2）班组成员全年合理化建议和创新成果人均不少于一项，被单位采纳实施人数比例不低于班组总人数的30%；

（3）班组在科学研究、发明创造、技术革新、灌录创新、服务创新、工作创新方面取得一项以上集体获奖成果。

3、集体超越型标兵岗

（1）班组具有较强的团队精神和共同理念，每个人自觉在共同愿望基础上实现自我超越，有40%以上的女职工在思想道德、文化技术、创新创效等方面获得单位以上荣誉称号；

（2）具有较高的自主管理水平，全员参与，全员管理，形成了科学规范的管理机制，取得一定的自主管理成果；

（3）具有较强的凝聚力和战斗力，能出色完成全年各项工作生产任务，各项效益指标居本单位本行业领先水平。

（二）“芙蓉百岗明星”争创条件

凡坚持党的路线方针政策，综合素质好，参加第五轮“芙蓉杯”竞赛取得显著成果并符合下列条件之一者可申报各类“芙蓉百岗明星”。

1、参加素质达标赛在学习新知识、掌握新技能，增长新本领、提高新水平方面取得三项以上显著成果者可申报学习成才明星。

2、立足本职，爱岗敬业，在岗位建功方面创新业绩、实现新突破、取得新成果并获市级以上奖励者可申报岗位建功明星。

3、勤于思考，勇于创新，在科学研究、发明创造、技术创新、工作创新，合理化建议方面取得市级以上成果并产生显著效益者可申报创新创效明星。

4、具有民主和睦、夫妻互敬、尊老爱幼的家庭美德，追求知识、献身事业积极进取的精神风貌，文明、健康、科学的生活方式，邻里互助、热心公益、奉献社会的高尚境界，并获得本地区本行业“文明家庭”称号者可申报“明星文明家庭”。

三、申报及考核程序

1、“芙蓉标兵岗”和“芙蓉百岗明星”由各级女职工委员会逐级申报、层层推荐、实地考察、统一授牌。原则上，申报上一级“芙蓉标兵岗”和“芙蓉百岗明星”的，应先获得本级“芙蓉标兵岗”和“芙蓉百岗明星”称号。

2、省级“芙蓉标兵岗”和“芙蓉百岗明星”由各市州、产业工会女职工委员会统一申报，须于每年10月底前向省总“芙蓉杯”竞赛领导小组提交以下申报材料：

1）各类标兵岗和百岗明星申报名单；

2）芙蓉标兵岗创建记录本；

3）芙蓉百岗明星申报表和事迹材料一份；

4）近二年内符合有关条件的证书复印件（包括行政先进班组、有关量化指标和等级先进称号）。

3、各级女职工委员会要对照标准认真审核，确保所推荐的标兵岗和百岗明星具有先进性、代表性和准确性。各级女职工委员会须对符合申报条件的班组和个人逐级进行实地考察，省级“芙蓉标兵岗”和“芙蓉百岗明星”由省总女职工委员会负责审核考察或委托有关市州、产业工会进行考察。考察程序为：听取党政工领导介绍情况、看现场、查台账、抽样调查、综合确认，最后报省总常委会审定通过。

四、管理办法

1、“芙蓉标兵岗”实行分级管理。省总“芙蓉杯”竞赛领导小组办公室设省总女职工部，负责省级“芙蓉标兵岗”和“芙蓉百岗明星”的申报考核和表彰的具体工作，各级工会可结合本地区、本行业、本单位的实际，制定本级创建管理考核办法，并负责本级“芙蓉标兵岗”和“芙蓉百岗明星”的申报和表彰的具体工作。

2、“芙蓉标兵岗”争创单位应有统一的参赛标志，省级“芙蓉标兵岗”争创单位的参赛标志由省总竞赛领导小组统一颁发。

3、各级“芙蓉标兵岗”实行挂牌制度，凡获此荣誉称号的单位，要将奖牌悬挂在岗位现场醒目位置，并公布监督电话，自觉接受社会监督，树立良好的社会信誉。

4、“芙蓉标兵岗”奖牌标徽和规格式样全省统一，市级以下自行制作。（略）

5、各级“芙蓉标兵岗”实行动态管理，接受上级主管部门和女职工委员会的定期复查、抽查及社会监督。原则上每两年复查一次，复查结果报上级主管部门和“芙蓉杯”竞赛领导小组备案。凡出现有下列问题之一的，取消其荣誉称号，并采取适当形式通报。

1）有违法或严重违纪现象的；

2）工作中发生责任事故并造成一定经济损失和不良影响的；

3）各项经济技术管理指标落后，不能在本地本行业中起到示范作用的；

4）班组成员异动，女职工人数比例及负责人性别不符合要求的；

5）企事业单位改革制后原班组和岗位已不复存在的。

五、表彰办法

1、全会表彰。各级工会要将争创“芙蓉标兵岗”和“芙蓉百岗明星”活动纳入工会劳动竞赛的整体规划之中，建立健全表彰激励机制，结合实际制定对“芙蓉标兵岗”和“芙蓉百岗明星”的奖励政策，将其作为评先评模、创建模范职工之家和优先晋职晋级的重要依据，并给予与省级先进人物相应的物质奖励。

2、省总授牌表彰。省总工会每年“三八”节前授牌表彰“芙蓉标兵岗”和“芙蓉百岗明星”各100个，汇编光荣册通过有关会议和媒体在全省通报表彰，并组织先进代表旅游休假活动。

3、推荐全总表彰。省总竞赛领导小组每年在省级“芙蓉标兵岗”和“芙蓉百岗明星”中择优向全国总工会申报“五一巾帼奖”、“女职工建功立业示范岗”和“女职工建功立业标兵”，获得全国“女职工建功立业示范岗”和“女职工建功立业标兵”的单位和个人应作为省以上劳动模范、“全国五一劳动奖状”和“全国五一劳动奖章”的推荐对象。

4、阶段表彰。省总工会在第五轮竞赛结束时进行全面总结并在全省选树表彰“十佳女职工标兵”和“十大杰出标兵岗”，并给予相应的精神和物质奖励。

本办法由省总工会竞赛领导小组负责解释。

湖南省总工会办公室

2005年7月15日

网址：湖南省“芙蓉标兵岗”、“芙蓉百岗明星”创建管理办法 http://www.mxgxt.com/news/view/1325233

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