“试镜”决定演员的发展！在新媒体崛起的时代，你准备好了吗？

自我介绍视频、casting、简历，就像是演员的名片。不管是跑组还是参加各种面试，一定要用心准备。有了这些，导演才会考虑要不要给你试镜。

有人说试镜不就是要看你好不好看吗？没错，颜值确实占了很大比重，但是颜值不是唯一的标准。平常你跟朋友一起玩，你给他拍他给你拍，这个不是试镜。试镜的一个关键参与者是导演，或者是项目的策划者。

业内人士都知道，导演90%的工作就是为了找演员，找一个合适的演员——他的女主或者男主！现在影视行业不景气，而新媒体、短视频却如日中天，很多影视从业者都陆陆续续把精力和时间投入到了新媒体的运营中。所以说，不论是剧组试镜，还是为了拍抖音、自媒体，始终缺的就是好演员，优秀敬业的好演员。而你很有可能就是那个有天赋的好演员。而你只需在镜头前展现独一无二的你自己，通过试镜让导演发现你，挖掘你的潜力，开发你无限的可能性。

几乎每年中戏、北电的校考我都会去。这种貌似采访的拍摄，本质其实就是试镜。当然，你有什么特点？不论颜值也好，你的性格也好，你的爆发力也好，你的整体优势和特点，或者说吸引人的那些各种特点，都不是由你自己来肯定的，而是由导演或者说你的经纪人、策划人去归纳去肯定的。所以试镜是给你和导演之间架起的第一道桥梁。职业演员都知道，一般试镜的人都不是导演本人，而是副导在试镜，这里面的弯弯绕咱们以后再说。所以，不论你是职业演员还是素人，导演的第一目标是他的作品——就是怎么把他的作品拍好！而作品好的前提就是要有合适的演员！

接下来的试戏，就是看你能不能诠释剧本中的人物。进一步地了解你的整体能力和你的性格。对于新人来说，大多数都是本色出演。因此，很多导演甚至会根据你的性格来改编剧本。而在新媒体，就是要根据你的性格和形象特点来做“人设”，因为有了人设，才会有一系列的创意。比如，你不可能让李子柒去唱跳吧，或者让杨超越去做美食博主，这都注定要失败的。导演塑造新人是一个漫长而复杂的过程，而阻碍合作的矛盾和症结就是认知的偏差。几乎所有人都认为自己不够好，觉得自己不够优秀。就好比你认为很好看的那些人，她自己觉得不够好看，还要去整容。比如郑爽就是一个很典型的例子。

导演通过试镜和试戏去了解你。作为演员来说，你也要学会理解导演，大家通过共同努力去完成作品。这个作品可以是一部大片，也可以是一个小成本的艺术片，更有可能不过就是一个短视频。不管是什么，要想出好作品，就必须踏踏实实地付出，就要认认真真地去做好每一个细节。就要成为一个团队！一个没有执行力的团队，你颜值再高，演技再好，也是没有办法完成好作品的。

一般来说，导演都想找那种既有颜值又有演技的。可是这样的演员又想去演一个大导演的作品，想一炮而红，想立刻就翻身，这就是普遍的矛盾和症结。如果大家都用平常心来去看待一件事情，那么好作品的产生就会容易得多。比如导演这边，要善于打破框架，把握整体着眼现实，把能够驾驭的发挥到极致。作为演员这边呢，把每一次试镜，每一次拍摄都当作一种锻炼，一种提升自己的机会。那么在不断的磨合当中，在不断的认知中，两个人就会走到一个轨道上。这就需要大家都要有一些耐心，都需要一些踏踏实实做事的心态。那么不论是什么作品，最起码你得能拿得出手吧。

一个时代造就一个时代的传奇，一个时代拥有一个时代的明星！在这个短视频、新媒体崛起的时代，演员这碗饭也不专属那些职业演员了，普通人不仅能成为网红，甚至可以成为这个时代的明星！

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