月度明星评选考核办法.doc

发布时间：2025-05-23 21:52

月度明星评选考核办法.doc

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1、月度明星评选考核办法一、目的为表彰优秀员工，提高员工工作的积极性，通过月度明星的评比活动，鼓励先进树立标兵榜样，激励员工不断进取，特制定本方案。二、评选原则 1 明星员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅； 2 明星员工人选应能够获得多数员工的认同； 3 明星员工人选应注重对客观优秀事迹的收集和验证。三、评选周期与获奖奖励优秀员工的评选时间为每月1日-8日，对象为在公司转正后供职2个月以上的员工，发《常青藤物业管理有限公司月度明星奖状》与一定的物质奖励（人民币元），并在公司文化墙“月度明星”。栏目刊登照

2、片及简短事迹。月度明星将成为年度优秀员工评选候选人，在工资晋档、职务晋升等方面优秀考虑。四、评定小组的成员和职责： a) 行政人事部负责评选活动的推进和组织； b) 各部门负责人参与对各门推荐的候选人进评分； C) 物业经理负责鉴评并最终确定1名月度明星员工。五、推荐和评选程序 1、每月4号前，部门需完成内部评比会议，确定明星员工候选人，并填写《月度明星员工推荐表》表格，表格到行政人事部领取； 2、每月8号前由行政人事部组织，评定小组进行打分评选及汇总； 3、行政人事部将结果报公司领导审批，并将评选结果予以公布。六、确定明星员工评定标准

3、优秀员工的人数约为正式员工，并采取宁缺勿滥的方式。优秀员工的评定标准见附表。附表：评选项目评选标准优秀好良好得分考评依据工作业绩 1、按时按质完成本月工作任务期； 10 9 8 月度工作总结 2、当月绩效考核得分在部门排名第一。 10 9 8 月度绩效考核表、日评价表业务素质 1、对本职工作积极主动、热心，工作业绩显著，得到部门及公司各级领导的认可； 10 9 8 部门及相关部门（品控、值班经理）评价 2、自觉遵守公司各项管理制度，本月工作无警告以上惩处； 10 9 8 奖惩单记

4、录 3、认真学习并认真履行岗位各项工作职责以及工作流程。 10 9 8 部门及相关部门（品控、值班经理）评价个人修养 1、关心员工、互帮互助，有良好的团队精神； 10 9 8 部门及相关部门（品控、值班经理）评价 2、诚实守信，为人正值，团结友爱，具有良好的职业道德 10 9 8 部门及相关部门（品控、值班经理）评价基本条件 1、完全能胜任本职工作； 10 9 8 部门及相关部门（品控、值班经理）评价 2、全月考勤无不良记录：迟到、早退、旷工、串岗、脱（缺）岗及未打卡行为， 10 9 8 考勤卡、出勤记录情况 3、全月无各类请假（不含病假一天） 10 9 8 请假单，出勤记录情况明星员工推荐表姓名性别部门照片入职时间申请时间先进事迹（包括当月业绩、当月工作总结，字数不能少于300字）部门意见行政人事部审核评定小组意见总经理意见

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