人脉管理的4理念、5大原则，一丝不苟做到位，让你越来越值钱

人脉管理的4理念、5大原则，一丝不苟做到位，让你越来越值钱

职场中：

会人际的，如鱼得水，左右逢源。

不会人际的，如履薄冰，路途坎坷。

面对复杂的上下级关系、平行关系、合作关系……如果不能妥善管理，势必乱成一团麻。

一个真正优秀的管理者，管理人脉，一定会遵守以下4大理念和5大原则。

每一个都是关键，绝不可忽视。

一：人脉管理的4大理念

1、重视管理的人际关系基础

管理者应该认识到，管理理念和手段必须要借助人际关系才能高效传播和运作，从而收到想要的成功结果。

所以，管理者应该充分重视人际关系，将之定义为自己顺利实现管理目标的必要手段，并通过积极行动，培养有利于管理的团队内部关系，并进一步将之扩大，形成整个工作流程中上到老板、下到基层员工的良好氛围。

2、牢记身份，同时注意角色转换

培养良好的人际关系，你必须时刻牢记自己作为管理者的身份，在对待上司、下属和同事时，都应该坚持履行自身的管理工作，维护企业的利益。

同时，也应该根据不同的人际关系对象，适当地转换自身的角色，便于更好地同对方接触、沟通、交流和合作。

3、适度地表达自己的愤怒

尤其是领导者，如果不能适度地表达自己的愤怒，那么好多情况下是没有办法收场的。员工违背了企业的原则底线，不表达愤怒，并予以一定的处理，是无论如何也说不过去的，管理者在这个时候表达愤怒，说明员工还有得救，如果管理者在这个时候没有情绪波动，那说明这个员工已经被放弃了。

4、界限管理

把工作和非工作事宜分清，管理者只对工作有管理的权限，其他的内容，并无真正的权限。

所以在职场中, 你只对你的工作岗位负责和上司负责，其他的人，无需关注和干涉别人。这就是最基本的人际交往原则： 分清界限。

二：人脉管理的5大原则

1：稳定的关系，必须靠工作来建立

过去，一提起人脉，人们常说的一个词是“联络感情”。所谓“打理人脉”，不外乎对同学﹑老乡﹑亲戚等等人士热情款待，或者是与这些人“礼尚往来”。

如果对方有事，要积极地为他们效力，为的是一旦自己需要帮助，能大胆地向对方要求支援。

而在现代社会，人们得益于便捷的沟通工具，甚至处在两个半球的人，也可以借助网络技术毫无障碍地交谈。

这样一个时代，人们的工作交往更加规范化，在与工作有关的合作中，熟人的“感情”往往是靠不住的，稳定的关系，必须靠工作来建立。

实际上，在现代的商务型社会中，人情并不起作用。

真正稳固的人际关系，要通过工作来建立信赖。

这的确有些冷酷，可对于想打造自己的职场人脉、商务人脉的人来说，首先必须认清这个事实。

现代社会由于节奏很快，工作很忙。

相对于工作来说，我们的业余时间很少，那么，如果我们想通过这有限的闲暇时间建立稳固的、相互信赖的人际关系，无疑是非常困难的。

而工作上的互动或商务交往却占用了我们大量的时间，甚至每天与同事或客户在一起的时间有时会大大超过自己的家人，更别说是工作关系之外的朋友了。

因此，正是由于有大量的互动作为基础，我们才更有可能建立相互信赖的人际关系。

如前所述，人脉经营实际上就是个人品牌的建立与营销。

而个人品牌的树立，很大部分来自于工作。

工作是每个职场人士的生存方式，而决定生存质量的则是你个人品牌的塑造。

工作的实质就是塑造个人品牌，无论你身居何位。

一个人的工作经历，犹如雕刻个人品牌雕像的过程，美丽还是丑陋，可爱还是可憎，都由他自己创造。

此外，个人品牌的力量，也大多在工作中发挥出来。工作才是我们的立身成事之本，才是我们经营人脉的核心平台。

可见，职场，才是最有利于建立人脉网的地方，才是培育人脉圈最自然最重要的渠道。

提升人脉，重在“做事”，如果你不好好做本职工作，每天只顾着和别人沟通感情，那可就是舍本逐末了。

而做好本职本作，与经营自己的人脉，本来就是分不开的一件事。没有哪个在先，哪个在后，也分不清哪个是因，哪个是果。

建立人脉圈，必须要与干工作、做事业“捆绑”在一起。一个人能力品级的提升，与人脉品级的提升是互动的。

因工作环境而快速形成的人际关系网，质量高、稳固性好、实用性强，更实在，更靠谱，值得你我信赖。

我们进一步总结得出3个要点：

要点1：人脉的经营，与“做事”绝不能分开。一个没有某方面业绩的人，不可能凭空结交众多“能帮得上忙的朋友”。所谓经营人脉，与做好自己的工作、事业，其实就是一回事。

要点2：人脉的经营，离不开一个良好的工作平台。通过工作，才能丰富你在交际圈中为他人所用的“价值”，让你成为“别人都愿意认识”的人。

要点3：人脉的经营，绝对不是投机，而是持续不断地通过工作的平台来打造自己的良好口碑。

所以，真正擅长经营人脉的人，从来不把“人脉”放在嘴边。他们会努力用以下的方法，踏踏实实地去做好以下这4条：

（1）明确自己的价值。也就是找到自己的方向，弄清是哪方面的人才。同时，给自己找到最适宜传播的“关键字”。

（2）努力培育自己的核心价值，并踏实工作，取得相应的成绩，让自己在职场圈子里形成“口碑”。

（3）根据自己的职业规划，不断培育自己的“个人品牌”，改进、升级自己的“关键词”，并持续传播。

（4）随着个人品牌的提升和人脉的积累，趁自己处在“人脉上升期”时，主动抓住机遇，实现自己华丽的转身。

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