职场冲突巧化解：如何修复与上司的关系裂痕，分享5招

职场中，与上司产生关系裂痕是不少人头疼的问题。但别慌，只要掌握方法，巧用向上管理技巧，就能让关系“破镜重圆”，重回和谐融洽的工作氛围。

1、冷静分析冲突根源

是因为工作理念不同，比如上司追求高效快速推进，你却注重细节质量;还是沟通不畅导致的误会，像上司交代任务时你没理解清楚，结果执行偏差;亦或是资源分配、业绩竞争等引发的矛盾。

找到症结，才能对症下药。比如，若是沟通问题，那就反思自己是否没主动反馈工作进度，让上司心里没底而着急指责，进而引发冲突。

2、主动出击沟通

选个合适时机，避开上司忙碌烦躁的时段，比如提前预约一场专属的“和解谈话”。诚恳地开场：

“领导，我知道前段时间我们在某某事情上有些不愉快，我仔细想了想，是我没做好，今天想跟您聊聊，把问题解决，以后更好地配合工作。”

在交谈中，不要一味指责或抱怨，而是客观陈述事实，表达自己的感受和想法，也给上司表达的机会，倾听他的立场和期望。

3、态度上真诚谦逊

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