在单位，被“小人”领导逼迫离职，别太在意，4招教你强势应对

#教育研讨会#

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你有没有觉得，有时候领导看你的眼神，就像看一块过期的面包，明明白白写着“你过期了”？

当你不小心得罪了领导或者领导就是看你不顺眼，他们就会使出浑身解数，从明面上的忽悠到暗地里的排挤，各种招数轮番上阵，目的只有一个：让你卷铺盖走人。

很多职场人在这种高压下，选择了主动离职，一方面是不想和领导正面冲突，另一方面，也是想快点逃离这个让人窒息的是非之地。

但等等，我们真的就束手无策，只能任人摆布吗？

其实，领导想逼你走，着急的是他们。你，完全没必要自乱阵脚。

接下来，我要教你4招，让你在这场没有硝烟的战争中，不仅能够优雅地反击，还能让领导见识到你的智慧和韧性。

01.保持情绪稳定

面对领导的逼迫，你可能觉得自己像是被困在角落里的猎物，四面楚歌。

但记住，即使在这样的境地下，你也有反击的筹码。你的自信和冷静，将是你最坚实的盾牌。

千万不要让领导看到你的恐惧和不安，因为那正是他们想要的。

而且，你之所以能入职这个岗位，是因为你有与之匹配的能力和经验，千万不要因为领导的打压而自我怀疑！

大胆展示你的专业技能，用你的业绩说话，让领导和所有人看到，你不仅不可或缺，更是团队中的明星。

当你的光芒足够耀眼，那些试图掩盖你的领导也会自觉退避。

02.学会装傻充愣

职场中的有效沟通，不是简单的对话，而是一场频道对齐的较量。如果你和领导完全不在一个频率上，那你们之间的交流就像鸡同鸭讲，谁也听不懂谁。

领导给你施压，他们心里那点小九九，无非是想看你跳脚，看你慌乱。你越激动，他们越得意，因为这正中他们的下怀，给了他们更多打压你的借口。

但如果你像棉花一样软绵绵，毫无反应，他们再怎么用力也是白费力气。

记住，有时候聪明反被聪明误，而装糊涂却是一种智慧。

在需要展现智慧的时候，你得像那璀璨的星星，光芒四射；在需要装傻的时候，你得像那懵懂的孩子，一脸无辜。

这种时候，你就得学会“选择性耳聋”，对领导的冷嘲热讽充耳不闻，让他们的攻击像打在棉花上，软绵绵的，没有一点回响。

就算领导的话再直白，你也装作听不懂，装作看不透，让他们的计谋落空，让他们干着急。让他们意识到，你不是那么容易就被牵着鼻子走的人。

03.与领导坦诚沟通

当领导开始用各种手段逼迫你离职，职场的空气似乎都凝固了。

如果你还想保住这份工作，你得知道，就算你再不愿意，沟通也是帮你破局的法门，而不是用眼泪或怒火去迎战。

此刻与领导的坦诚沟通，需要勇气，也需要智慧。

你得学会如何把心里的话，用最恰当的方式说出来。不是去跟领导大吵一架，而是要找到你们利益共同点，找到能够引起共鸣的话题，让对话成为解决问题的桥梁。

你可以清晰地告诉领导，你不是随便可以被欺负的，你有你的底线，你有你的需求，你有你不可妥协的理由。

如果沟通无果，你可以使用第四个手段……

04.找领导的把柄

一听到“领导”俩字，有些人腿肚子就打战，舌头打结，仿佛领导是洪水猛兽，能把人活吞了似的。

可别忘了，领导也是人，不是神，更不是不可逾越的高墙。

特别是当你被逼到墙角，退无可退时，还怕他作甚？

他不让你有好日子过，那你也不必手软。

在他不断施压的同时，你也得学会暗中观察，搜集那些可能成为他软肋的把柄。

当然，这不是为了害人，而是为了自保，给自己留一条后路。

真到了摊牌的时候，你得拿出点胆识来。把那些把柄轻轻放在桌面上，但别急着掀底牌。可以轻描淡写地提一句：“最近总公司的领导要找我聊聊，我还在想要怎么汇报工作情况。”

看看领导的反应，这关键的一步棋，走得既要稳，又要狠。

如果领导还是一副死猪不怕开水烫的架势，那你也放轻松。毕竟，最坏的打算也不过是换个工作环境。

只要领导心里有那么一丝丝的顾忌，他就得掂量掂量，毕竟，谁也不会跟自己的前途过不去。

写在最后：

常有人一听说领导逼自己走人，就慌了神，心里堵得慌。

但等等，这逻辑得捋直了——领导逼你走，他才是那个该失眠的。

为啥？

因为他心里那点小九九，怕你不买账，更怕你一拍桌子，让他在大老板面前丢了面子，显得自己团队都管不住。

所以啊，当你成了领导眼中的“钉子户”，你得清楚，这牌局里的王牌，其实是攥在你手里。

你，才是那个“发牌人”。

别被领导的气势唬住，你得挺直腰板，对那些无理的要求，来个干脆利落的“不”。

到了关键时刻，别怕翻脸，让他知道，你不是任人拿捏的软柿子。让他也尝尝难受的滋味，让他头疼去吧……

自我介绍：

曌露，企业二级人力资源管理师。

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