面试提问技巧有哪些

1. 开场白要简洁明了，直接介绍自己及面试官，说明面试的目的和流程。

2. 避免提问可以直接回答“是”或“不是”的问题，尽量让应聘者展开回答，了解其思考过程。

3. 采用STAR法则提问，即Situation（情境）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果），让应聘者描述过去的具体经历，从而了解其解决问题的能力。

4. 提问时要保持中立，避免引导应聘者回答，尽量让其自由发挥。

5. 提问时要关注细节，深入挖掘应聘者的经验和能力，不要停留在表面。

6. 尽量避免提问敏感话题，如政治、宗教等，以免引起不必要的尴尬。

7. 提问过程中要注重倾听，给予应聘者充分的尊重，不要打断其回答。

8. 在提问过程中，适时给予反馈，让应聘者知道其回答是否满足面试官的需求。

9. 结束时，询问应聘者是否有什么问题，表现出对应聘者的关心和尊重。

10. 最后，对应聘者表示感谢，并告知后续面试流程及时间安排。

拓展知识：

面试提问技巧除了以上提到的，还可以根据不同的岗位和行业特点进行针对性的提问。例如，对于技术岗位，可以提问一些专业知识，了解应聘者的技术水平；对于销售岗位，可以提问一些关于客户沟通和团队协作的问题，了解其销售能力和人际关系处理能力。同时，面试官还可以通过提问来观察应聘者的沟通能力、逻辑思维、应变能力等方面的素质。总之，面试提问技巧需要根据实际情况灵活运用，以达到选拔合适人才的目的。

--本内容来自许老师

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