当了童星，签了劳务合同，算雇佣童工吗？

发布时间：2025-05-03 11:24

在娱乐圈中，童星现象屡见不鲜。许多孩子在小小年纪就成为家喻户晓的明星，参与各类演出和商业活动。那么，童星签订的劳务合同是否属于雇佣童工呢？

小明自幼具备出色的表演天赋，被一家经纪公司发掘，成为了一名童星。双方签订了为期两年的劳务合同，经纪公司负责为小明安排演出、广告等活动。

然而，在小明参与一部电视剧的拍摄过程中，有人质疑其签订的劳务合同属于雇佣童工，相关部门注意到了相关言论，并对此展开了调查。

在本案中，小明签订的劳务合同虽然属于劳动关系的范畴，但其所从事的工作属于特殊职业，此外，小明签订的劳务合同是在家长同意的情况下进行的，且合同内容符合小明年龄、身体条件等因素。

经纪公司也并未安排小明从事违反法律法规的工作，因此，小明签订的劳务合同不属于雇佣童工。

相关的法律依据如下：

《劳动法》

第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

《未成年人保护法》

第六十一条　任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。

营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。

招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意，未成年人参与演出、节目制作等活动，活动组织方应当根据国家有关规定，保障未成年人合法权益。

童星作为一种特殊职业，在保障未成年人权益的前提下，可以从事与其年龄、身体条件相适应的工作。当然，社会各界应加强对童星合法权益的保护，确保他们在健康成长的同时，享有合法的劳动权益。