上下级之间的关系如果处理不好，无论对上级还是下级来说，都是一件非常要命的事。对下级来说，如果和上级的关系处理不好，不但会影响自己的晋升，甚至在工作中也会经常被打压，被排挤，被孤立。
而作为上级，也并不希望和下级的关系闹得太僵，这对他并没有任何好处。因为只有和下级搞好关系，赢得下级的拥戴，才能调动起下级的积极性，从而促使他们尽心尽力地工作。
如果能多做一些感情投资，上下级之间的关系肯定能够得到改善。
第一，经常关心对方
实质的关怀、精神的关怀都可以，在对方不得意或生活遭遇困难时。这种关怀特别具有力量。人是有情之灵物，人的感情可以抵抗急风骤雨，却无法逃脱和风细雨的滋润。处世高手都善于感情投资，因为投入一分人情，别人会以双倍利息的人情送还。
第二，不忘给人好处
大好处别人会受宠若惊，以为你别有居心，而采取防卫的态度，因此宜从小好处给起，但要给得自然、有诚意，让人觉得你这个人是个重感情的人，不是那种忘恩负义的人，谁都不喜欢那种不重视感情的人。
第三，不要得罪别人
不可轻易得罪人，不管这个人是不是你的上级，如果没有到那种万不得已的时候最好不要去得罪他。因为在职场中低头不见抬头见，不知道什么时候，嗯这个人就有能力影响到你的前途。
第四，不在乎被人占便宜，
被占便宜看似一种损失，其实是一种投资，因为对方会觉得有所亏欠。恰当的时候便会有所回报。当然，太大的亏是不能吃的。但如果明知讨不回公道，那就不如认了。其实，达到先存后提的效果，更关键的是“人情做到底，帮忙帮到家”。
生活中经常有这样的人，帮了别人的忙，就觉得有恩于人。于是心怀一种优越感，高高在上，不可一世。这种态度是很危险的，常常会引发反面的后果。也就是：帮了别人的忙，却没有增加自己人情账户的收入。这是因为这种骄傲的态度让人产生反感，最后就把这笔账抵消了，这是一种愚蠢的做法。
我是赵画，职场领域创作者，《羚羊为什么奔跑》、《让优秀成为一种习惯》作者。
