职场就是一个小小的社会，在这个社会里，我们每天面对的是性格各异的人，想要在这个社会中活的舒心，就必须具有一定的社会能力。
人活中，就是为了幸福、为了快乐，如果在职场生活中，你有让人愉悦的能力，那你无形中就具有了让人不自觉想要接近的亲和力。
职场如战场，如果我们要想要与同事很好地相处，那么应该在人际关系中，注意哪些行为呢？其实，在人际交往中，我们在与别人交往中，最应该注意以下三点：
01.职场之上不做长舌妇，不背后议论他人
在职场上，一般的人都会从一个人对别人的印象上来分析这个人的为人。这其实就是有名的镜子效应。你眼中的世界，就真实地反映了你的内心世界。
小安，一位内向的女孩，公司助理，因为见解独特，经常有同事找她聊天。不管哪个同事和她说什么，小安都能很合理地说出自己的个人见解。
玲子是小安的同事，两人一起进公司，关系相对别人来说，要好点。一次，在她指导业务员进行信息化系统操作下时，一位业务员错误不断，即使玲子刚给他讲完，没几分钟，他就又出错了。
接连几次后，玲子火了，顺嘴就说道：“你怎么这么笨，真得如小安所说的那样！”业务员正为自己犯错而内疚，当听到小安的名字时，就向小安所在的方向生气地看了过去。
职场之上，没有什么秘密，若要人不知，除非己莫为。这个世界上从来就没有不透风的墙。话传话，会害怕人的。
要想在职场上的一个好的人缘，最好不要像小字一样，在背后议论别人，否则，你会无形中给自己树立很多你都不知道的敌人。
02.职场无朋友，忌推心置腹
职场是以利益为前提的，从来的认识的人因为个人的利益而走到一起，为了一个共同的大目标而努力，这就是利益驱使的力量。
职场上，看着同事们亲密无比，但友好的背后往往有不可触摸的真相，一旦维持彼此的利益出现冲突，那再好的同事关系也会由此心生间隙。
小丽是她们公司的技术骨干，业绩突出。公司前几个月开始提拔骨干人员，领导也人意地给小丽说过晋升的事情，等过了这半年考核期就水到渠成了。
小平是小丽职场上的”闺蜜“，两人可以说是无话不谈，无事不说，所以小平也知道了小丽即将升职的事情。前段时间小丽身体不舒服，一直没有当回事，后来去医院检查后，才知道自己怀孕了。
于是，她就把自己的喜悦分享给了小平。这双喜临门的好事，让小丽激动不已，还请了小平吃饭庆祝。眼看着别人提拔的通知一个个贴出，而自己的却了无音讯。
小丽就去找领导，谁知领导却说：“你现在怀孕了，不久后就要休产假，这精力肯定会不如从前。公司这时候给你一个孕妇升职，对其它人不公平。”
听到这，小丽就明白了事情的真相。害人之心不可有，防人之心不可无。职场中，不管多好的同事关系，那也不能当成朋友相处，毕竟两人存在的平台是一个竞争区间，如果你自己硬要与人推心置腹，那么，只能怨你自己，所有的秘密、弱点也是你自己说出去的。
03.职场上，要懂得社交，忌咄咄逼人
良言一句三冬暖恶语伤人六月寒，这个俗语就形象地说明了人际交往沟通中，语言的重要性。
李军是一家公司的销售主管，业绩不错，在公司也是名列前茅，职位也混得不错，就是人缘不怎么样。
只要是跨部门的合作，每次都弄得不欢而散，总是肋手去解决。这其中的原因就是李军不太会说话，不管与谁沟通，总是用咄咄逼人的口气，好像别人欠他的似的。长此以往，大家不太愿意与他相处。
上司也因为这个问题找他谈过话，但他总是一回头就忘记了。人是群聚性动物，只要在社会上生存，就离不开社交，而表达是社交的主要方式。只有学会友善交往，才能为自己的职场发展铺垫好基础。返回搜狐，查看更多
