双方对劳动关系没有争议，能否请求法院进行确认？

劳动者与用人单位对劳动关系没有争议，

是否可以请求法院确认双方之间存在劳动关系？

#01

基本案情

马某、陶某等12人于2007年3月份入职某广告公司处，分别与某广告公司签订了《劳动合同》，从事公司相关业务工作。2019年3月份马某、陶某等12人离职，某广告公司出具《解除（终止）劳动合同证明》。因某广告公司未给马某、陶某等12人缴纳社会保险，马某、陶某等12人申请仲裁，劳动争议仲裁委员会出具不予受理通知书，后马某、陶某等12人分别起诉至法院，要求确认与某广告公司存在劳动关系。

#02

法院审理

法院经审理认为，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议……”庭审中马某、陶某等12人陈述因公司未缴纳社会保险才起诉要求确认劳动关系。根据马某、陶某等12人提供的《劳动合同》、《解除（终止）劳动合同证明》，均有某广告公司的签章，从形式上看某广告公司认可双方劳动关系的存续情况，马某、陶某等12人无证据证实双方对劳动关系的存续存在争议，因此马某、陶某等12人的起诉不具有可诉性，法院依法裁定驳回起诉。裁定作出后，双方均未上诉，现已生效。

#03

法院说法

一、如何确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系？

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。用人单位在用工时应当与劳动者订立劳动合同，未订立劳动合同的，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。

二、劳动者能否起诉要求用人单位缴纳社会保险费？

《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

因用人单位未按时足额为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应向社会保险费征收机构反映处理，该项诉求不属于人民法院劳动争议案件的受案范围。

三、用人单位与劳动者对劳动关系无争议，法院会确认劳动关系吗？

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

也就是说，双方当事人对劳动关系确认存在争议时，可以诉至人民法院请求依法确认劳动关系。如果双方当事人对是否存在劳动关系无争议时，此时并未形成确认劳动关系纠纷，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围。

来源：莱芜法院

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