劳动纠纷专题（一）：劳动者未签劳动合同如何证明事实劳动关系

发布时间：2025-05-03 19:36

作者：何晓东律师，广东信而立律师事务所

用人单位用人过程中，时常因为各种原因，出现没有与劳动者签订劳动合同的情形，但劳动者已经实际履行了劳动法规定的义务，形成了事实上的劳动关系的现象非常普遍。

一旦劳动者发生工伤或解除劳动合同等情况，用人单位则有可能因未签订劳动合同，而否认与劳动者的合同关系，从而损害劳动者的合法权益。劳动者也可能因此不能获得相应的工伤赔偿待遇或其它劳动合同待遇。

因此，劳动者依法搜集证明劳动关系存在的证据显得尤其重要。劳动者一旦搜集到合法有效的证据，即可在劳动仲裁或工伤认定程序中处于有利地位。

笔者参照劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定第2条第一款规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

作为劳动者当然不可能取得用人单位持有的证据，但仍可以通过自身持有的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、其他劳动者的证言或自行搜集关联录音录像、电子证据等一切可能证明劳动关系的手段收集合法有效的证据，同时也可以申请搜集调查用人单位证据以确定劳动关系。

通过以上证据的搜集，基本可以确定劳动关系的事实存在，用人单位一般难以逃脱法律公正的裁判。