员工不服管、拉帮结派怎么办?掌握四个原则，员工永远跟你心齐

发布时间：2025-05-03 20:24

每个企业都号召和向往着团队精神，可现实却常常事与愿违。在羡慕嫉妒恨等种种心态的影响下，有时难免心有旁骛，甚至出现互相中伤，窝里斗的局面。蕲春招聘网的小编认为只要用心管理，就能将窝里斗的概率和伤害降到最低。

员工团队精神

一、集体决策、共同参与。

如果总由一个人或几个人说了算，其他人心中的激情得不到倾诉，时间长了难免不服。因此，最好保证每一个人都有话语权，积极参与讨论，鼓励提出不同意见，给大家一个展现平台。

员工团队精神

二、任务均分、落实到人。

单位里没有阶级敌人，不能以自己的好恶简单地评价一个人。可以根据每个人的能力和特点，将任务平均分配到个人，只有每个环节都顺利进行，才能获得最后的成功，让大家感受到相同的成就感。

员工团队精神

三、创造大机会，避免小团体。

虽说物以类聚，可划分帮派等级，人的感情很容易出现隔阂。对此，最好的办法多给大家营造共同活动的大机会，比如旅游、文体活动等，甚至一些心理方面的拓展训练也，都有利于促进集体精神。

员工团队精神

四、接受矛盾、实现双赢。

再亲密的两个人也会出现意见分歧，关键是要找到矛盾的共同点，而不是对立面。可以找几个中间人进行评判，把各自的精华提取出来，互相补充和完善，争取合二为一、实现双赢。

员工团队精神

蕲春招聘网的小编觉得打造一个高凝聚力的团队必须打散小团体。借此，推荐一款管理者成长课程：涵盖运营、销售、营销、管理、商业、文案等，都是实用的工作方法和优秀经验案例。