没有劳动关系证明要怎样办

导读：若没有劳动关系证明，可通过多种方式解决。收集工资支付凭证如银行转账流水等、用人单位发放的能证明身份的证件、考勤记录（尝试获取复印件或截图）、其他劳动者证言，还可收集业务邮件、工作群聊天记录等材料。凭借这些证据向劳动争议仲裁机构申请仲裁，从而确认劳动关系。

一、没有劳动关系证明要怎样办

若没有劳动关系证明，可通过以下方式解决。首先，收集工资支付凭证或记录，如银行转账流水、工资条等，这能直接体现用人单位向劳动者支付劳动报酬的事实。其次，用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，也可作为存在劳动关系的证据。再者，考勤记录虽一般由用人单位掌握，但劳动者可尝试获取复印件或通过打卡记录截图等证明出勤情况。另外，其他劳动者的证言也有一定证明力。还可收集与工作相关的业务邮件、工作群聊天记录、客户反馈等材料。劳动者可凭借这些证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以确认劳动关系。

二、没有劳动关系算职务侵占吗

职务侵占罪的前提是行为人与单位存在劳动关系或职务关系等特定关系。若没有劳动关系，通常不符合职务侵占罪的构成要件。 职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这里强调了利用职务之便且与单位有一定关联基础。 但如果不存在劳动关系，却以类似职务便利的方式非法占有财物，可能涉嫌其他罪名，比如诈骗罪等，需根据具体行为手段、情节来准确判断。 总之，仅没有劳动关系这一点不能简单认定是否构成职务侵占，要综合全案事实和证据，依据具体法律规定来判定行为性质。

三、没有劳动关系证明要怎样工伤认定

若没有劳动关系证明，仍可通过以下材料申请工伤认定：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。 收集上述材料后，先向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。待劳动关系确认后，再携带工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向当地人社部门提出工伤认定申请。人社部门会根据具体情况调查核实，作出工伤认定决定。

当面临没有劳动关系证明的情况时，除了积极收集如工资支付凭证、工作证、考勤记录等其他能证明劳动关系的证据外，还有一些途径可供选择。比如可以尝试与用人单位协商，要求其补开劳动关系证明。若协商不成，还能通过劳动仲裁来确认劳动关系，仲裁机构会依据相关证据和事实作出判断。要是对整个过程中的具体操作流程、所需材料以及仲裁的相关事宜存在疑问，不要自行摸索。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详细解答，帮你顺利解决没有劳动关系证明的难题，维护自身合法权益。

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