签了艺人合同但没有劳动合同合法吗

签了艺人合同但没有劳动合同合法吗？签了艺人合同但无劳动合同是否合法要视情况而定。若艺人合同涵盖劳动合同必备条款，可视为具有劳动合同属性，不单独签不违法；反之则不合法。权益受损时，艺人可协商，不成可投诉或仲裁。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

一、签了艺人合同但没有劳动合同合法吗

签了艺人合同但没有劳动合同是否合法，需视具体情况判断。

艺人合同性质多样，若艺人合同已全面涵盖劳动合同必备条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险等，能充分保障艺人作为劳动者的权益，可视为具有劳动合同的属性，这种情况下不单独签订劳动合同不违法。比如一些经纪公司与艺人签订的合同，详细约定了艺人的演艺工作安排、薪酬支付方式、双方权利义务等，可认定为具备劳动合同功能。

然而，若艺人合同未包含上述必要劳动权益条款，或者合同本质上只是关于演艺事务的委托、合作等约定，未体现劳动关系，此时仅签订艺人合同而不签劳动合同就不合法。因为根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，以明确双方权利义务，保障劳动者合法权益。

如果艺人认为自身权益受侵害，可与公司协商签订劳动合同；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、主播签经纪合同不签劳动合同有效吗

主播签经纪合同不签劳动合同，通常是有效的。

经纪合同是平等主体之间就演艺经纪事项达成的协议，它不同于劳动合同。在法律上，合同只要满足主体适格、意思表示真实、内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗等条件，即为有效。主播与经纪公司签订经纪合同，若双方具备相应民事行为能力，在协商一致基础上签订，且合同内容合法，那么该经纪合同具有法律效力。

不签劳动合同是否合理需具体分析。若主播与公司形成的是经纪合作关系，双方不存在劳动关系的特征，如不存在管理与被管理、指挥与被指挥的隶属关系等，此时不签劳动合同并无不当。但如果主播接受公司的劳动管理，从事公司安排的有报酬劳动，且劳动是公司业务组成部分，双方实际构成劳动关系，即便只签经纪合同，也可能被认定存在事实劳动关系，主播可依法主张权益。

三、主播签经纪合同不签劳动合同违法吗

主播签经纪合同不签劳动合同不一定违法。这要视主播与公司之间的关系来判定。

若主播与公司构成劳动关系，仅签经纪合同不签劳动合同，公司的行为违法。判定劳动关系，关键看双方是否具有从属性，包括人格从属性和经济从属性。人格从属性体现为公司对主播工作进行管理，如规定工作时间、地点、内容，主播需遵守公司规章制度；经济从属性指主播主要收入源于公司，且依赖公司提供的劳动条件开展工作。这种情况下，依据劳动合同法，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与主播订立书面劳动合同的，应当向主播每月支付二倍的工资。

若主播与公司是平等主体间的合作关系，签订经纪合同是合法的。在合作关系中，双方基于约定各自承担权利和义务，主播工作自主性较强，公司干预较少，双方按合同约定分配收益。此时不签劳动合同不违法。

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