没有签劳动合同和劳务合同怎么赔偿

没有签劳动合同和劳务合同怎么赔偿？未签劳动合同，超一个月不满一年要付双倍工资，超一年视为签无固定期限合同且仍需支付部分双倍工资差额。未签劳务合同按过错担责。主张赔偿要先收集证据，再协商，协商不成劳动者仲裁、提供劳务者起诉。具体详细内容和华律网小编一起来看看。

一、没有签劳动合同和劳务合同怎么赔偿

若未签劳动合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不签的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时仍需支付从用工满一个月至满一年期间的二倍工资差额。

对于未签劳务合同，需看具体情况。如果能认定双方存在劳务关系，提供劳务者因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若接受劳务一方有过错导致提供劳务者受损，应承担赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等合理费用。

劳动者或提供劳务者要主张赔偿，需先收集能证明双方存在用工关系或劳务关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、工作聊天记录等。之后可与对方协商赔偿事宜，协商不成的，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；提供劳务者则可向法院提起民事诉讼主张权利。

二、劳动单位未签劳动合同违法吗

劳动单位未签劳动合同是违法的。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者遇到这种情况，可先与用人单位协商，要求其补签劳动合同并支付相应赔偿。协商不成的，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。

三、没有签劳动合同和缴纳社保怎么补偿

未签劳动合同和未缴纳社保可争取相应补偿：

-未签劳动合同补偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时段从用工满一个月的次日起至补签劳动合同的前一日或用工满一年的前一日，最长不超过十一个月。若满一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同。

-未缴纳社保补偿：劳动者有权要求用人单位补缴社保。若因未缴纳社保给劳动者造成损失，如无法享受医保待遇导致的医疗费用损失等，用人单位需承担赔偿责任。劳动者可向社保经办机构投诉，由社保经办机构责令用人单位限期补缴。同时，以单位未依法缴纳社保为由解除劳动关系，用人单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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