劳动关系的界定标准

劳动关系的界定标准

　　认定劳动关系必须采取综合认定的方法，即劳动关系应该根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。具体来讲，对于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当综合考虑下列情形认定双方之间是否存在劳动关系：

　　（1）劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督；

　　（2）用人单位有向劳动者支付过工资性劳动报酬的记录，劳动者在经济上依赖于用人单位；

　　（3）劳动者被纳入用人单位的生产组织体系中从事劳动，而不是从事独立的业务或经营活动；

　　（4）劳动者无权将工作分包给他人完成；

　　（5）劳动工具、原材料一般由用人单位提供；

　　（6）工作时间、场所一般由用人单位决定或受其控制；

　　（7）劳动者只为一个用人单位提供劳务；

　　（8）劳动者提供的劳务是继续性的而不是一次性的；

　　（9）劳动者向用人单位提供较为长期、固定的劳务。 当然，由于劳动关系本身的特殊性和复杂性，认定当事人之间是否存在劳动关系，上述标准并非绝对，还需要结合具体情况

　　加以分析。在具体的证据审核认定上，可以参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发?2005?12号）第二条所规定的'凭证进行判断，即：

　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

　　(四)考勤记录；

　　(五)其他劳动者的证言等。

【劳动关系的界定标准】相关文章：

劳动关系认定的标准是什么12-27

如何定义劳动关系认定标准05-03

没有签订劳动合同工亡赔偿标准界定04-16

劳动合同关系的认定标准与依据11-08

劳动关系认定的三大标准有哪些12-06

劳动关系认定的三大标准有什么12-14

认定劳动关系的基本标准是什么06-29

事实劳动关系认定标准探析论文05-03

劳动关系与劳动合同的关系01-05

免费领课

打印

劳动关系的界定标准

　　认定劳动关系必须采取综合认定的方法，即劳动关系应该根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。具体来讲，对于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当综合考虑下列情形认定双方之间是否存在劳动关系：

　　（1）劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督；

　　（2）用人单位有向劳动者支付过工资性劳动报酬的记录，劳动者在经济上依赖于用人单位；

　　（3）劳动者被纳入用人单位的生产组织体系中从事劳动，而不是从事独立的业务或经营活动；

　　（4）劳动者无权将工作分包给他人完成；

　　（5）劳动工具、原材料一般由用人单位提供；

　　（6）工作时间、场所一般由用人单位决定或受其控制；

　　（7）劳动者只为一个用人单位提供劳务；

　　（8）劳动者提供的劳务是继续性的而不是一次性的；

　　（9）劳动者向用人单位提供较为长期、固定的劳务。 当然，由于劳动关系本身的特殊性和复杂性，认定当事人之间是否存在劳动关系，上述标准并非绝对，还需要结合具体情况

　　加以分析。在具体的证据审核认定上，可以参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发?2005?12号）第二条所规定的'凭证进行判断，即：

　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

　　(四)考勤记录；

　　(五)其他劳动者的证言等。

网址：劳动关系的界定标准 https://mxgxt.com/news/view/1689951

相关内容

最高法出台司法解释 明确涉外劳动关系认定标准
解除劳动关系离职证明模板（标准版）.docx
雇佣关系的认定标准是什么
如何判定劳动关系？
网约车司机的劳动关系如何认定？
劳动合同法劳动关系如何确定？
怎么确定恋爱关系，确定恋爱关系的标准
承租经营的劳动关系怎么认定
劳动关系认定的依据是什么？
法律实务｜网络直播用工中劳动关系的认定

随便看看