与领导相处，最正确的...

发布时间：2025-08-19 20:26

与领导相处，最正确的“姿势”是什么？

与领导处好关系的关键是什么？

是你有价值，是你永远拥有博弈的筹码。

上下级关系的本质，说白了就是一种相互博弈下的合作关系，只不过领导身处更为优势的地位而已。

既然如此，那你要想领导高看你一眼，甚至主动考虑你的利益，那你就必须具备让领导为你考虑的资源和筹码，这样你才能在博弈之下赢得尊重。

第一个问题：如何让领导对你刮目相看

很多人认为，与领导相处，就是投其所好，领导喜欢什么，就用什么方式与领导相处。

于是，在职场上便出现了很多溜须拍马、阿谀奉承的人。说实话，人性是有弱点的，领导也是人，所以在虚荣心和权力欲的驱使下，逢迎奉承领导很受用，这些投领导所好的人确实混得还不错，起码很多人得到了领导的关照。

但是，投其所好只是低层次的相处，真正高段位的相处，是搞明白如何做才能对领导有利。

领导想要的是什么，如何满足领导的需要，如何最大化为领导贡献价值？

当你明面上是为了推动工作或者单位建设，但实际上却变相地实现了领导的利益的时候，你才是高明的，你才是值得让领导刮目相看的。当你学会站在领导的角度，考虑领导的需要和利益的时候，你就读懂了领导。

比如，你的领导想在事业上更进一步，这时候他是需要工作业绩的，假如你能以自身为支点，在工作上为领导打造亮点、创造业绩，助推领导更进一步，那领导岂有不赏识你之理。

所以，要想让领导刮目相看，就是要懂得“游戏规则”，懂得满足领导的需要，懂得多维度实现领导的利益。

第二个问题：与领导博弈的筹码是什么

为什么要博弈？因为博弈才能捍卫自身的利益，只不过任何博弈都需要足够的筹码。

那在上下级关系中，什么才是你的筹码，把工作做好是吗，成为好员工是吗，也许是，但更多的好像不是。你以为你把工作做好，领导就应该赏识你、肯定你，甚至褒奖你，其实在领导看来，不是这样的，领导认为，你把份内的工作做好是应该的。

也就是说，你不能以好员工来作为博弈的筹码，好员工是你的本分，不是你的筹码。

什么事筹码，筹码一定是额外的价值或利益，一定是需要领导给予额外奖赏的东西。

多年前，跟一个中层领导吃饭的时候，在谈到他发展进步的问题上时，他颇有意味地说了这样一番话，他说：“到了我们这个层次，还看能力吗，虽然我工作确实干得不错，但在领导看来都是应该的，至于能不能更进一步，要看其他方面。”

为什么在提拔晋升这个问题上，有背景有关系的人更容易胜出（工作差不多），因为他们拥有更多的博弈筹码，他们的背景和关系就是筹码，而且还是非常容易实现价值交换的筹码。

从某种意义上来说，背景和关系也是实力的一部分，毕竟在职场上价值为王，比拼的就是大家的综合实力。

第三个问题：对领导的正确姿态是什么

与领导相处，说实话是个技术活，一定要讲究方法和策略，否则吃亏倒霉都还不自知。

首先，你要树立一个正确的观念——领导就是领导，下属就是下属，领导看不起下属是正常的，领导看得起下属，要么领导是个好领导，要么领导有所图谋。在这种情况下，下属之于领导做到尊重有礼是基本要求，不能对领导要求太多。

你要想让领导尊重你，给你面子，那你就要拿出让领导看得起你的资源和实力来。

在一个讲究价值和利益的环境中，所有的感性认知都是弱势思维，不可能赢得尊重。

如果你遇到的领导是个差劲的领导，那你千万不要顶撞领导，因为一旦顶撞，问题就不是领导瞎指挥的问题了，而是你挑战领导权威和秩序的问题了。也就是说，越是遇到瞎指挥的领导，你就越是要尊重他的管理权威，否则肯定要吃亏。

对待领导，你的基本态度一定是尊重和服从，你的高阶态度才是多维度价值贡献，千万不要费心费力却又得罪领导。

后记

上下级关系的本质，是价值和利益博弈中的合作共赢，关键是要斗而不破。

当我明白这些道理以后，我发现，不管什么类型的领导，我都能基本处理好关系，至少不遭受领导的打压和刁难。

很多时候，你根本不需要考虑那么多，首先你要保全你自己，其次你要捍卫你的利益，最后你才能稍微考虑一下其他的。

在商言商，在职场那就论职场，千万不要感情用事，忘却了自己的发展进步才是最重要的。

#新星闪光计划##职场那些事##职场八卦#

网址：与领导相处，最正确的... https://mxgxt.com/news/view/1695296