如何评估每个STAR的重要性？（）

题目内容 （请给出正确答案）

[多选题]

A.相似度：STAR与职位的工作内容约类似，就越能预测其到岗后的表现

B.影响力：有些行为会对工作甚至组织造成更大的影响

C.时间发生时间：最近的行为比更久以前的行为更能准确预测未来

D.随意评估

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第1题

所有面试官参加资料整合会议，如何商讨达成一致？（）

A.每个面试官都要描述他搜集的STAR，说明评分理由

B.其他面试关提出问题进一步澄清，确保理解STAR和评分原因

C.商议达成一致，通过STAR来说话

D.随意评估

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第2题

______是根据文档之间的内容或主题相似度，将文档集合划分成若干子集，每个子集内部的文档相似度较高，而子集之间的相似度较低。

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第3题

评估时，儿童出现模仿发声，但发声的相似度不高，不计分。（)

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第4题

影响采购绩效评估的一个重要因素是：采购人员如何看待采购业务的重要性以及它在企业中所处的地位。（)

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第6题

隶属度是将指标的重要性分为五个等级，要求被征询的专家对于指标相对于评估体系的重要性给与判断。（）

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第7题

For someone who feels he must act, it is very likely that______.A．he will become a film st

For someone who feels he must act, it is very likely that______.

A．he will become a film star at long last

B．he will be well paid

C．he will end up without becoming a film star

D．he will become a stage manager

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第8题

下列哪一步不是能力评分的步骤（）

A、每个能力下收集3-5个STAR

B、检查STAR的结果是否达到绩效目标

C、为STAR评正负

D、为能力做出评分

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第9题

在评价被审计单位风险评估过程的设计和执行时，注册会计师应当确定管理层()。

在评价被审计单位风险评估过程的设计和执行时，注册会计师应当确定管理层（)。

A、如何识别与财务报告相关的经营风险

B、如何估计该风险的重要性

C、如何评估风险发生的可能性

D、如何采取措施管理这些风险

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第10题

录用人员的质量评估也可根据招聘的要求或工作分析中得出的结论，对录用人员进行等级排列来确定其质量，其方法与（）方法相似。

A.数量评估

B.成本效益评估

C.信度与效度评估

D.绩效考核

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第11题

重要性分析方法的基本点是按照物资的基本特性对每个库存品种进行重要度打分，评出的分数称为分数值。（）

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