和老板之间有了隔阂怎么办？
人与人之间难免产生矛盾。而在职场作为上下级的双方尤其容易产生矛盾。一旦员工和老板产生了矛盾，有了隔阂，轻则影响上下级之间的关系，重则有碍于工作的顺利展开。因此，有了矛盾，产生了隔阂，那么，员工与老板有隔阂怎么办呢？
职场上，得罪老板无论从哪个角度来说都不是件好事，只要你没想调离或辞职，就不可以陷入僵局，以下几种方法可以为你找到回旋的余地化解员工和老板之间的隔阂。
一：利用一些轻松场合表示对他的尊重
即使是再开明的老板也很重视自己的权威，希望能得到下属的尊重，所以当你与老板产生冲突后，最好及时进行补救。
你不妨在一些轻松的场合，比如会餐的餐桌上、联谊活动的酒会上老板问个好、敬个酒，表示你对对方的尊重，这时老板自然会记在心里，并因此排除或者淡化对你的敌意，同时你也借此机会向人们展示了你的修养与风度。
之二：找个合适的机会沟通
与老板产生矛盾后，及时消除你与老板之间的隔阂是很有必要的，你最好主动伸出“橄榄枝”。
如果是你错了，你就要有认错的勇气，找出造成自己与老板分歧的原因，向老板作出解释，表明自己今后以此为戒，希望得到老板的原谅。
假如是老板的原因，在较为方便的时候，你可以通过婉转的方式把自己的想法与对方沟通一下，把问题归咎于自己一时的冲动或方式、方法欠妥等原因，并诚恳地请求老板谅解。这样既可达到相互沟通的目的，又可以为老板提供一个体面的台阶，有益于恢复你与老板之间的良好关系。
三：不要寄希望于别人的理解
无论何种原因得罪老板，我们往往都会想到向同事诉说苦衷。
如果过错在于老板，其他同事对此不好表态，因为他们并不敢介入你与老板的争执当中，他们又怎能安慰你？
假如是因为你的错误而得罪老板，他们也不忍心再说你的不是，往你的伤口上撒盐。而且这时可能会有居心不良的人将你的牢骚添枝加叶后反馈到老板那儿，这样会扩大你与老板之间的裂痕。
所以，最好的办法是自己认清问题的症结所在，找出合适的解决方式，使自己与上司的关系重新建立一个良好的开端，不管谁的错，毕竟他是老板
