配音行业又一起引人注目的案件曝光！2025年2月25日晚，配音演员“兔七”通过社交媒体发布了关于其在成都声娱文化传播有限公司（声娱文化）工作的艰辛经历，引发了广泛关注。通过一段视频，她披露了自己在公司期间遭受的压榨现象以及不公待遇，包括被无理由开除和拖欠工资等。兔七强调，她已将声娱文化告上法庭，案件正在审理中，并表示希望通过法律途径为自己讨回公道。
兔七在视频中回忆起自己的配音之路：她于2021年9月以配音练习生身份加入声娱文化，不仅需要和正式员工一样坐班超过8小时，还需参与各种配音项目。然而，她的收入主要来源于业务提成和出勤补贴，基本没有底薪和社会保障。这使得她在第一个月只能领到3元工资，第二个月也仅有1100多元，久而久之持续在“贴钱上班”的状态中挣扎。
在经过两年的努力后，兔七终于在2023年12月成功转为正式配音演员，享受到了底薪和五险一金的待遇。然而，噩梦并未结束。在2024年3月，她却得知公司的配音演员晋升通道被取消，这意味着她无论工作多久，都可能再次沦为无保障的练习生。兔七在与公司的老板沟通后得知，自己可能将被降为练习生，感到极度失望和愤怒。
“兔七”于同年3月25日与公司进行了沟通，但取得的回应却是信息不对称的误会。令人意外的是，2024年4月，她突然被踢出公司群聊，被通知正式开除。虽然如此，兔七仍以棚外老师的身份完成了未处理完的工作，但她却没有拿到应得的酬劳。
兔七在采访中强调，公司以客户未付款为由拒绝支付她的报酬，但她认为作为棚外老师，不应承担客户回款的风险。令人遗憾的是，声娱文化对外发布的信息中显示，该公司曾在2021年承诺配音练习生转正后购买五险一金，但在2022年的招聘信息中已经不再提及此事，令兔七等众多练习生感到愤懑。
记者在联系声娱文化时，了解到公司正在处理相关“不实言论”。而律师也表示，兔七作为配音练习生的工作经历有待进一步确认是否构成劳动关系，如果有足够证据表明其合法权益受到侵害，她可以主张经济补偿或仲裁。特别是若公司未能证明兔七在试用期内的表现有失职行为，亦可能面临违法解除劳动合同的法律责任。
此事件不仅引起了业内人士的讨论，也在社交媒体上引发了大量网友的关注和反响。众多网络舆论对配音行业的工作环境和行业规范提出质疑，许多人呼吁加强对行业内的劳动保障和监督。
兔七的故事提醒着很多刚步入配音行业的年轻人，要对工作环境保持警觉，并保护自身的基本权益。配音事业是艰辛的，但每一位演员的努力与声音都不应被忽视。希望未来能有更多的配音演员站出来，为自身的权益发声。返回搜狐，查看更多
