浅谈社群粉丝经济的发展“困局”

　　2015年下半年开始，社群粉丝经济大道发展顶峰，很多自媒体人都开始了一些收费服务项目，一些干货分享群，一些XX读书会等逐渐浮出水面，得到了很多人的关注。这些付费的圈子所提供的服务大多都是知识的分享，人脉以及资源的对接，所以是否加入圈子，加入谁的圈子，完全取决于你需要认识谁？这些圈子的收费水平从几百元到上万元不等，一些低端的圈子中并不会有知名人士，所以提供更多的是资源对接；一些高端圈子虽然宣称是增加人脉资源以及资源对接等服务，但大多数加入的人都是冲着VIP圈子创办组织的名气，所能带给实际利益去的。女人花团队，利用定期的活动，增加让加入了圈子的成员享受到了最好的服务和体验，并且圈子里的成员变成固定的团队，由固定的团队组长组织活动，邀请成员参加，并申请一定经费，长期固定的团队活动加深成员之间的联系，进而形成资源的互换。达到圈层社交的实质性的利益转换。而且圈子也有一定收费限制，不过也正是因为有收费限制，可以过滤掉一些人，因此能够加入的人都应该算是处于同样阶层有同样消费能力的人，这种阶层相同资源对等的人最容易形成各自的人脉了。

　　笔者总结了一些人做不好圈子的原因可能是：

　　1、恶性循环。由于一些圈子的宣传渠道有限，提供的帮助有限，圈子中的人脉质量也有限，对圈子成员无可利用价值，因此加入的人越来越少了。

　　2、圈子模式设计不合理。有些圈子仅仅只满足了成员的一些社交，并没有形成一个良性的粉闭环（领袖、团队、经费、活动、平台），没有定期的活动支撑，成员之间的联系不紧密，活动没有固定组织者和活动经费，若整个模式能形成一个完整良性的循环，较利于长期稳定的发展。

　　3、管理制度问题。一些圈子管理松散，成员散漫，没有相应的规章制度。没充分发挥自治能力，女人花团队在这方面有一定自己的解决方案，圈子变团队后，设立队长，利用队长管理队员，队长发起活动邀约成员参加，创办组织只需要对接各个队长即可。

　　4、圈子目的性不明确。很多时候创建组织不明确，如果是学习分享的圈子， 那就主打学习分享，定期举行课程教学，课下作业布置，并举办些好玩的有奖比赛，增加成员的稳定性。如果只是为了本公司的营销以增加曝光度为目的，选择分享一些行业干货资讯给成员，并定期举行活动，确定小队队长进行日常解惑及维护。

　　在这里笔者认为建立圈子应设立一些相应的门槛，就是为了筛选出层次和同好一致的人，其次也能体现社群逼格，让社群成员拥有一种优越感。

　　

　　设置加入门槛有两个好处：

　　1、设置门槛后，加入的人会为自己的付费更珍惜入圈子的机会，在免费群中，很多人需要帮助的时候说加就加，感觉没人能帮助自己的时候，自己也不愿意帮助别人，然后说退就退，根本不会为价值买单。

　　2、设置门槛后对加入的人进行了一定的筛选，认同圈子群体价值的人会加入，不认同的人不会加入，加入的人由于价值观一样，因此可聊的话题就多，成功实现资源对接、结识优质人脉的几率就大。

　　综上所述，社群发展还过程只要抓住以上要点，必能抓住社群时代，拥抱社群粉丝经济。让我们一起努力成为各自领域的社群领袖，通过社群绽放自我风采。

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