个人人事档案中缺年度考核表，会影响视同缴费年限的计算吗？

个人档案中的年度考核表，是证明自己在职时年度考核合格与否的重要依据，如果缺一年或是两年的年度考核表，可能会影响工龄的计算，也就会影响视同缴费年限的计算，下面和大家分享我的个人观点：

所谓视同缴费年限，实际上就是国家承认的连续工龄或是工作工龄，年度考核表如果会影响工龄的计算，也就会对退休时视同缴费年限的认定产生一定的影响。年度考核表是个人人事档案中是非常重要的历史资料，对于一般的工作人员，缺年度考核表这是正常的，因为很多单位对于一般工作人员，年度考核表有可能没有及时装入个人人事档案，但作为公务员，特别是领导干部的年度考核表这是非常重要的，如果缺年度考核表，有可能会认为当年考核不合格，或是人为损毁等，这是需要及时补办的。

最近几年组织人事部门，按照上级的要求部署，每年都要对干部人事档案开展一次档案核查，档案核查是一项比较认真细致的工作，除了对年龄等进行核查以外，还要对缺项进行核查，干部历年的年度考核表就是其中比较重要的一项。我在单位工作时，在每年的档案核查中都会发现有的干部有缺乏干部考核表的情况，都会通知当事人及时补办。

如果你发现你的个人档案中缺干部年度考核表，或是组织部门在核查个人档案时通知你缺年度考核表的，应当引起高度重视。如果属于现在的单位的，要及时向单位申请补填干部考核表，然后按照考核程序补办相关的资料；如果属于外单位调动的，原来的单位没有装入年度考核表的，也可以向原来的单位说明情况，申请补办年度考核表。

虽然年度考核表只是反映当年的个人考核情况，但也是非常重要的历史资料，按照公务员法八十八条第一款的规定，在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应当予以辞退。所以年度考核表是衡量公务员是否称职的历史资料，如果连续多年没有个人年度考核表，就无法确定你是在职或是已经被辞退，这就会影响工龄的连续计算，而工龄是计算视同缴费年限的依据。

如果是属于事业单位的工作人员，按照事业单位人事管理条例第十六条的规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。从事业单位人事管理条例的规定来看，其实和公务员法的规定基本相同，都是连续两年不合格的要被辞退或是解除聘用合同=。只有年度考核表才能证明你是合格还是不合格，从这个意义上来分析，个人档案中缺年度考核表是要影响视同缴费年限的计算和认定的。

综上所述，干部人事档案中，缺年度考核表，如果属于遗漏或是没有装入个人人事档案，需要及时补办，如果没有及时补办的，今后在办理退休时连续工龄的计算会受到一定的影响，从而影响自己视同缴费年限的计算。

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